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  • [业务知识] 关于劳务派遣的派遣形式有哪些!

    下面呢,包头劳务派遣小编来给大家简单介绍一下关于劳务派遣的派遣形式有哪些?一、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人
    发布时间:2019-09-24   点击次数:2

  • [业务知识] 如何选择人力资源外包项目?

      提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。为了增强企业的核心竞争力,企业必须把内部资源集中在企
    发布时间:2019-08-09   点击次数:11

  • [业务知识] 人力资源社会保障部 关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见

      工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。随着经济社会发展,职工平均工资与生活费用发生变化,适时调整工伤保险待遇水平,既是工伤保险制度的内在要求,也是促进社会公平、维护社会和谐的职责所在,是各级党委、政府保障和改善民生的具体体现。根据《工伤
    发布时间:2019-08-09   点击次数:15

  • [业务知识] 外企劳务派遣是否有人数限制?

      劳务派遣是一种三方的劳务关系,派遣员工在用工单位工作但是并不是用工单位的员工,这种便利性使得在本地无法正常签订劳务合同的外企,经常使用劳务派遣员工。那么,外企使用劳务派遣员工的数量,是否有限制呢?包头劳务派遣来为您介绍。  根据《劳务派
    发布时间:2019-07-26   点击次数:9

  • [业务知识] 劳务派遣人数超过10%怎么办?

      按照《劳务派遣暂行规定》的规定,公司在未将使用的被派遣员工数量降低至10%之前,不得新用被派遣劳动者,并且必须在《劳务派遣暂行规定》实施后的两年内,逐步缩减派遣员工人数直至符合规定的10%。  那么当企业劳务派遣人数超过10%怎么办,有
    发布时间:2019-07-05   点击次数:11

  • [业务知识] 单位不给劳务派遣员工交社保怎么办?

      社保作为用人单位必须提供的待遇之一,通常是与员工签订了劳务合同的用人单位进行代缴。然而在劳务派遣这一三方关系中,劳务派遣员工的社保应该由谁来交?单位不给劳务派遣员工交社保怎么办?包头劳务派遣为您介绍  首先要明确,不论是派遣员工还是正式
    发布时间:2019-07-26   点击次数:16

  • [业务知识] 新闻中的临时工是不是劳务派遣工?

      在许多的新闻报道中,出现问题时许多单位就将责任推诿给“临时工”,并且表示会立即辞退。那么这些新闻中的临时工究竟是什么人?是不是劳务派遣工?如果是,就这样辞退会不会有问题?包头劳务派遣来为您介绍。  劳务派遣工并不是临时工。  首先在定义
    发布时间:2019-07-19   点击次数:8

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务中介一不一样?

      劳务派遣与劳务中介,同样都是人力资源公司的业务范围,因此经常有人将二者混淆。那么,劳务派遣和劳务中介是否相同,劳务派遣和劳务中介是一回事吗?员工又该如何区分自己是中介介绍的还是劳务派遣人员呢?包头劳务派遣来告诉诉您。  劳务派遣与劳务中
    发布时间:2019-07-19   点击次数:12

  • [公司新闻] 这三种工作方式不是劳务派遣,一定要注意!

      劳务派遣是一种三方的劳动关系,然而由于社会上的许多误解,认为劳务派遣是临时工的误解现象频频出现。包头劳务派遣本文针对几种容易被混淆的劳动情况一一说明为何他们不是劳务派遣。  情况一:劳务外包  用工单位将某项工程发包给某个人员或某几个人
    发布时间:2019-07-12   点击次数:6

  • [公司新闻] 派遣员工不想干了,哪些情况可以直接走人?

      用工单位有权退回劳务派遣员工,相应的,劳务派遣员工也有权利直接辞职走人。那么,哪些情况下,派遣员工直接离开是合法的并且不会有后顾之忧呢?包头劳务派遣来为您介绍。  1、用工单位没有控制劳务派遣员工数量,超过了其用工总量的10%  许多企
    发布时间:2019-07-26   点击次数:10

  • [公司新闻] 劳务派遣工的工资税该由谁交?

      劳务派遣作为三方的劳动关系,在薪资支付的判定就比较麻烦,而跟薪资挂钩的工资交税,就更加的复杂。那么劳务派遣工的工资税务应该如何支付,哪一方支付?包头劳务派遣来为您介绍。  首先,是基本工资发放时的缴税问题  根据《劳务合同法》的规定,用
    发布时间:2019-07-12   点击次数:6

  • [公司新闻] 劳务派遣的世界发展史

      那么劳务派遣是如何产生的?在世界上的发展轨迹又是什么样的呢?为何劳务派遣在整个世界范围内经久不衰?看完包头劳务派遣这篇文章你就全都明白了。  1.初始萌芽阶段(时间:二十世纪二十年代左右至二十世纪四十年代)  早在第一次世界大战之前,劳
    发布时间:2019-07-26   点击次数:6

  • [政策法规] 非全日制用工式的劳务派遣有哪些计算工资方式?

      非全日制劳务派遣是灵活就业的一种重要形式,在餐饮、超市等多领域多有使用。这种劳务派遣方式有哪些工资计算方式呢?包头劳务派遣来为您介绍。  首先,非全日制劳务派遣的重要意义,主要表现在以下几个方面:  首先,它适应企业降低人工成本、推进灵
    发布时间:2019-07-05   点击次数:9

  • [公司新闻] 劳务派遣的三大特征

      1、劳务派遣具有三方主体  在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终承担责任的也只有用人单位一方。  而在包头劳
    发布时间:2019-06-10   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务的分成和具体含义

      劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商
    发布时间:2019-06-10   点击次数:8

  • [公司新闻] 什么是“劳务派遣”和“服务外包”

      一.什么是“劳务派遣”和“服务外包”?  (一)劳务派遣是什么  包头劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。  劳动合同
    发布时间:2019-06-05   点击次数:10

  • [公司新闻] 劳务派遣工怎么才能转为正式工

      在谈论这个问题之前,我们得明白“正式工”是什么含义。内蒙古劳务公司正式工在不同的单位具有不同的意义,在机关事业单位,正式工意味着有正式编制的职工,如公务员、事业编。在一般企业单位,正式工更多的是指劳动合同工,直接与单位签订劳动合同的职工
    发布时间:2019-06-05   点击次数:18

  • [公司新闻] 人力资源外包有哪些优势

      人力资源外包有哪些优势?    包头劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追
    发布时间:2019-05-30   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣费用如何收取

      随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,劳务派遣费用如何收取?劳务派遣费属于什么科目?劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?下面,就由小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。  
    发布时间:2019-05-28   点击次数:27

  • [公司新闻] 劳务派遣和用工单位什么情况承担连带责任?

      在包头劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者,双方关系紧密    责任承担问题    在劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作
    发布时间:2019-05-28   点击次数:20

  • [公司新闻] 和您聊聊劳务派遣中的几个税收问题

      劳务派遣现在是企业为防止劳资纠纷普遍釆用的用工办法。由所以劳务公司差遣工人,因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有体现。    2企业所得税方面    1、劳务派遣费用的税前列支。太仓临时工   
    发布时间:2019-05-20   点击次数:13

  • [公司新闻] 如何区分劳务派遣及劳务中介

      要明白包头劳务派遣及劳务中介的区别,得先这两者的定义,广州蜂巢劳务派遣有限公司现在为您做一个介绍,以便您区分这两者的区别。    劳务中介机构的定义:    劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳
    发布时间:2019-05-17   点击次数:7

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的法律关系

      一、劳务派遣    包头劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。    1、劳务派遣单位与
    发布时间:2019-05-13   点击次数:8

  • [公司新闻] 人事外包、人事代理、 劳务派遣的关系与区别

      企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种,当中包括:劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等,今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别:    人事外包指企业将人事行政管理的大部
    发布时间:2019-05-11   点击次数:7

  • [公司新闻] 劳务合同可以随时解除吗

      劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?下面是小编整理的相关法律知识,大家可以参考下。    一、劳务合同关系可以随时解除。    一是约定的解除条件成立时可以解除合
    发布时间:2019-05-07   点击次数:9

  • [公司新闻] 你知道劳务派遣公司有哪些好处吗

      1、降低人事管理成本。    众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。
    发布时间:2019-05-07   点击次数:15

  • [公司新闻] 包头劳务派遣工的哪些权益受保护?

      如今找工作很方便,有很多招聘软件,而在确定要进入某一个公司之后,要记得和该公司签订劳动合同,因为这是在保障我们的合法权益。而除了这些签了合同的员工之外,还有很多的劳务派遣工。劳务派遣工就是被派到公司来工作的员工,相信很多朋友都在网上看到
    发布时间:2019-04-28   点击次数:14

  • [公司新闻] 建筑劳务派遣中经营服务四大基本原则

      劳务派遣雇员租赁    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释包头劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动
    发布时间:2019-04-28   点击次数:10

  • [公司新闻] 养老保险工龄怎么算?

      劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。劳动合同制工人工龄计算如下:    1、劳动合同制工人在不同企业的工作时间,可按有关规定,合并计算为连续工龄。    2、劳动合同制工人考入大中专学校脱产学习期间,终止或解除劳动合同后的待业及从事
    发布时间:2019-04-17   点击次数:11

  • [公司新闻] 包头劳务派遣员工算工龄吗?

      算工龄。  为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工
    发布时间:2019-04-01   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣和公司直招有什么区别

      劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关
    发布时间:2019-04-01   点击次数:19

  • [公司新闻] 企业人力资源外包服务有哪些项目

      包头劳务外包介绍人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。由于人力资源服务的需求具有多样性,不同的人力资源服务外包公司所涉及的业务领域也有所
    发布时间:2019-03-29   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣员工的各项福利待遇,均由第三方缴纳

      目前,大多数网友都不支持劳务派遣制度。因为这种制度在我们国家成了一种挂靠劳动关系的形式而已。很多用人单位为了节省用人成本,规避给职工签订合同、缴纳保险,规避无固定期限劳动合同等因素,才造成了劳务派遣制度的蓬勃发展。    按照《劳动合同
    发布时间:2019-03-25   点击次数:20

  • [公司新闻] 你知道人力资源派遣和劳务派遣之间的关系

      劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;    劳务
    发布时间:2019-03-25   点击次数:24

  • [公司新闻] 劳务派遣的作用主要体现的哪些方面

      1,建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力
    发布时间:2019-03-15   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

      包头劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职
    发布时间:2019-03-15   点击次数:37

  • [公司新闻] 劳务派遣的作用是什么?

      为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公
    发布时间:2019-03-11   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务派遣用工如何扣缴个税?

      劳务派遣,是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议,用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式。在税法规定上,《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务
    发布时间:2019-03-11   点击次数:25

  • [公司新闻] 企业选择劳务派遣用工形式的优越性

      企业选择劳务派遣用工形式的优越性  (一)包头劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用
    发布时间:2019-03-04   点击次数:14

  • [公司新闻] 劳务派遣、劳务外包和人力资源外包什么区别?

      首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务派遣和后面两种本质的区别,而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。  包头劳务派遣的小编介绍劳务派遣是人力资源公司(即劳务输出单位),将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管
    发布时间:2019-03-04   点击次数:22

  • [公司新闻] 该怎样选择适合的劳务派遣公司

      该怎样选择适合的包头劳务派遣公司    1、硬件条件:不少于五十万元的注册资本。根据《劳动合同法》第五十七条规矩,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规矩建立,注册资本不得少于五十万元。此外,劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障
    发布时间:2019-02-20   点击次数:18

  • [公司新闻] 劳务派遣公司的优势是什么

      包头劳务派遣公司的优势是什么    一、下降用人本钱开支用人单位在核算派遣人员的总开支时,一是思考岗位效益。二是以市场价格拟定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外付出其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用
    发布时间:2019-02-20   点击次数:17

  • [公司新闻] 如何减少企业劳务派遣用工风险

      如何减少企业劳务派遣用工风险?包头劳务派遣来为您介绍。    公司在用工方面无论是施行内部的用工体系维系,还是外用劳务派遣用工体系,两者都必须建立在维护公司合法利益与维护员工合法权益的基础上,但是在公司的劳务派遣用工进程中常常性地会出现
    发布时间:2019-02-20   点击次数:17

  • [公司新闻] 劳务派遣的主要内容和派遣种类

      劳务派遣单位正在呈迅速、上升的趋势展开着,可是仍是有许多人并不知道啥是劳务派遣。本来劳务派遣也可以说是人才派遣,那么下面包头劳务派遣就通过劳务派遣的主要内容和派遣的品种来深化的了解一下劳务派遣单位吧。    劳务派遣就是派遣组织根据用工
    发布时间:2019-02-20   点击次数:16

  • [公司新闻] 人才派遣手续如何办理?

      人才派遣手续如何办理?    非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。    人才派遣手续简便,用人单位与公司签定《人才派遣合同》,提
    发布时间:2019-02-13   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务分包的形成,合理保护了农民工的利益

      劳务分包的形成,合理保护了农民工的利益    包头劳务派遣在做建筑过程中,难免会出现一些意外,所以建筑业企业要按照《建筑法》的规定,为务工人员办理意外保险。为了避免因务工人员流动,企业重复缴纳保险费用的问题。企业可以为务工人员购买社会一
    发布时间:2019-02-13   点击次数:21

  • [公司新闻] 为什么要选择通过劳务公司招工

      越来越多的公司选择通过劳务公司招聘适合的员工,劳务用工模式像雨后春笋,成了一种最受欢迎的新形用工方式。包头劳务派遣小编经常被问什么是劳务工派遣,劳务派遣公司是干什么的,下面具体跟大家唠一唠什么是劳务公司,经营项目有哪些以及与公司自己招聘
    发布时间:2019-01-24   点击次数:27

  • [公司新闻] 派遣工什么情况下有权终止合同

    包头劳务派遣告诉您派遣工什么情况下有权终止合同  一、劳务派遣公司是用工单位的子单位    用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与劳务派遣公司签订合同,让劳务派遣公司劳动者到事业单位完成相关的劳动。然而有些企业为了获得更多的利益,会设立一
    发布时间:2019-01-23   点击次数:9

  • [公司新闻] 使用劳务派遣要注意的法律问题

      劳动合同法对包头劳务派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动者的社会地位,通过对劳务派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断
    发布时间:2019-01-21   点击次数:12

  • [公司新闻] 劳务派遣与人力资源外包的财税五大区别

      劳务派遣服务和人力资源外包服务的界定、纳税、开票、核算问题一直都困扰着大家?下面包头劳务派遣就以一般纳税人为例,从五个方面来解析一下他们之间的不同。    (一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念    劳务派遣服务:财税〔2016〕
    发布时间:2019-01-21   点击次数:41

  • [公司新闻] 哪些情况下用人单位可以立即解除合同

      原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定,因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,须遵守
    发布时间:2019-01-17   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗

      非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗?    答案是肯定的,任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非
    发布时间:2019-01-16   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

      劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。    但是考虑到包头劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《
    发布时间:2019-01-16   点击次数:14

  • [公司新闻] 劳务派遣,你必须知道的常识

      一丶劳务派遣:是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会
    发布时间:2019-01-14   点击次数:20

  • [公司新闻] 人力资源和劳务派遣一样吗

      很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣,把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面包头劳务派遣带您了解人力资源和劳务派遣的区别:    人力资源和劳务派遣是完全不相同的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:
    发布时间:2019-01-14   点击次数:17

  • [公司新闻] 劳务派遣发展趋势怎么样?

      一、劳务派遣的内涵和发展    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同,并将劳动者派遣到用人单位i的工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者支付劳务报酬,劳动合同
    发布时间:2019-01-07   点击次数:25

  • [公司新闻] 办理劳务派遣具体有哪些程序流程

      实行劳务派遣后,更大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。具体办理派遣手续程序如下:    1.用人单位
    发布时间:2019-01-07   点击次数:31

  • [公司新闻] 劳务派遣特点有哪些?

      劳动派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣公司与劳务工订立劳动合同,并支付报酬,把派遣工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工有什么特点呢?下面由包头劳务派遣简单介绍。    一、劳务派遣有什么
    发布时间:2019-01-04   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遗工同工同酬的权利如何保障?

      为保障被派遣劳动者同工同酬的权利,《劳动合同法》修正案从三方面对同工同酬做了规定,包头劳务派遣来为您介绍:    (1)用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修正案第二条第一款规定:被派遣劳动者
    发布时间:2019-01-04   点击次数:66

  • [公司新闻] 采用劳务派遣方式有什么好处

      随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成
    发布时间:2018-12-27   点击次数:20

  • [公司新闻] 单位有权力将劳务派遣工改为劳务外包吗?

      怎么用工是用人单位的自在,将劳务派遣工改为劳务外包工,没有法规阻止。    不过推断是否是犯罪动作,要根据用人单位有无给予相应的赔偿或许赔偿。    包头劳务派遣用工在用人单位工作15年,现在改为劳务外包工的话,工作关系就会与劳务派遣公
    发布时间:2018-12-26   点击次数:32

  • [公司新闻] 劳务派遣类的职位该不该去

      到某个公司以后,你不是该公司的正式员工,你只是被派遣的,和正式员工有很大的分辨。    至于发展前景,并不开朗,因为劳务派遣公司自身,并不会让你在他们公司增值,你只能是一名寻常人;    你想在被派遣单位增值,仅有路径即是转正,这个需求
    发布时间:2018-12-26   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣对用工企业有哪些好处?

    包头劳务派遣对用工企业有哪些好处?  (1)使用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工
    发布时间:2018-12-25   点击次数:17

  • [公司新闻] 劳务派遣特点有哪些?

      劳动派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣公司与劳务工订立劳动合同,并支付报酬,把派遣工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工有什么特点呢?下面包头劳务派遣由简单介绍。    一、劳务派遣有什么
    发布时间:2018-12-25   点击次数:45

  • [公司新闻] 办理劳务派遣具体有哪些程序

      实行劳务派遣后,更大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。包头劳务派遣告诉您,具体办理派遣手续程序如下: 
    发布时间:2018-12-24   点击次数:45

  • [公司新闻] 劳务派遣人员如何办理退休?

      无论你是正式员工还是劳务派遣人员只要达到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老金。那么,怎么办理退休呢?办理退休的流程是什么?办理退休需要的资料有哪些?下面包头劳务派遣小编和大家讲讲。    一、劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手
    发布时间:2018-12-24   点击次数:16

  • [公司新闻] 选择劳务派遣之优势所在

      包头劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?    劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支
    发布时间:2018-12-21   点击次数:21

  • [公司新闻] 如何区分劳务派遣和劳务分包呢?

      生活中我们往往分不清劳务派遣和劳务分包的关系,那么,到底该如何区分劳务派遣和劳务分包呢?    劳务派遣:由包头劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,用工
    发布时间:2018-12-21   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣的具体形式

      劳务派遣的具体形式有以下几种:    一丶完全派遣    由包头劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。    二丶转移派遣    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人
    发布时间:2018-12-20   点击次数:16

  • [公司新闻] 劳务派遣的服务内容

      包头劳务派遣服务内容    1.人员招聘    我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,不断输送高质量专业化员工。    2.员工体检    根据用工单位的需要,组织新入职员工体检、在职员工体检。    3.签订合同    签订《劳
    发布时间:2018-12-20   点击次数:14

  • [公司新闻] 劳务派遣合同到期了怎么办

      劳动合同到期了,劳动者可以选择续签和不续签。劳务派遣合同到期了也是如此,被派遣劳动者同样可以选择。如果选择不续签了,被派遣劳动者能否获得补偿呢?相关合同劳动法是怎么规定的?下面包头劳务派遣就带大家一起来了解吧!    第一、劳务派遣合同
    发布时间:2018-12-19   点击次数:12

  • [公司新闻] 劳务派遣法律风险分析及如何防范

    包头劳务派遣告诉您,劳务派遣法律风险分析及如何防范  (一)劳务外包    1、将项目发包给自然人,存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承
    发布时间:2018-12-18   点击次数:14

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的3个实务要点

      劳务派遣或者劳务外包已经成为公司员工的一种常态,那么你真的了解吗?包头劳务派遣下面为大家介绍劳务派遣与劳务外包的这3个实务要点,希望对大家有所帮助。    实务中的注意事项:    1.企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管
    发布时间:2018-12-17   点击次数:10

  • [公司新闻] 劳务派遣可以为我们带来哪些好处

      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳联劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与
    发布时间:2018-12-17   点击次数:15

  • [公司新闻] 包头建筑劳务派遣所具有的特点是什么?

      包头建筑劳务派遣所具有的特点是什么?    建筑劳务企业是建筑领域的劳务输出企业,这是其最大的特点。建筑劳务企业和劳务输出企业虽属劳务企业,两者之间却很大的区别,各自的经营范围不一样,调控的法律依据也不一样。建筑劳务企业除依据《公司法》
    发布时间:2018-12-14   点击次数:14

  • [公司新闻] 建筑劳务派遣中经营服务四大基本原则

      劳务派遣雇员租赁    包头劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释重庆建筑劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。    租赁与雇佣一样更适用于
    发布时间:2018-12-14   点击次数:15

  • [公司新闻] 建筑劳务实名制管理的作用和意义

      建筑劳务实名制管理的作用和意义    农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题.日益受到社会各界的一致关注。目前,农民工已经成为建筑市场的主要劳动力.由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点.造成了建筑市场技能型作业
    发布时间:2018-12-13   点击次数:14

  • [公司新闻] 包头劳务派遣用工人数怎么算?

      包头劳务派遣用工人数怎么算?今天小编来和大家具体聊聊吧!    根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条,本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
    发布时间:2018-12-13   点击次数:16

  • [公司新闻] 劳务派遣应注意什么?

      劳务派遣,是指根据用工单位的需要,劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位,派遣劳动者为用工单位提供劳务,接受用工单位管理,劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。包头劳务派遣关系涉及多个法律关系,劳务派遣单位、劳动者及用工单位的
    发布时间:2018-12-12   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣用工如何扣缴个税?

      劳务派遣用工如何扣缴个税?    包头劳务派遣,是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议,用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式。在税法规定上,《财政部国家税务总局关于进一步
    发布时间:2018-12-12   点击次数:11

  • [公司新闻] 劳务派遣,你必须知道的常识

      一、包头劳务派遣:是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类
    发布时间:2018-12-11   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务派遣的利弊及风险有哪些?

      一、什么是“劳务派遣”?    “劳务派遣”的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。    在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动
    发布时间:2018-12-11   点击次数:29

  • [公司新闻] 建筑劳务派遣中经营服务四大基本原则

      建筑劳务派遣中经营服务四大基本原则    劳务派遣雇员租赁    包头劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释重庆建筑劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三
    发布时间:2018-12-10   点击次数:13

  • [公司新闻] 企业选择劳务派遣用工形式的优越性

      企业选择劳务派遣用工形式的优越性    劳务派遣    (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”
    发布时间:2018-12-10   点击次数:14

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别

      何为“劳务派遣”    包头劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。    劳务派遣最大的特点就
    发布时间:2018-12-07   点击次数:15

  • [公司新闻] 为什么现在越来越多的派遣公司?

      现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司,不仅像电子厂这种大型用人单位使用包头劳务派遣,包括很多国营企业也使用劳务派遣,这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么,为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢
    发布时间:2018-12-06   点击次数:17

  • [公司新闻] 包头人事代理、人事外包和劳务派遣的区别

      人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为包头人事代理和劳务派遣,即人事外包和包头人事代理、劳务派遣为上下
    发布时间:2018-12-05   点击次数:203

  • [公司新闻] 包头劳务派遣各税种纳税要点及风险解析

      一、包头劳务派遣法律关系    根据劳动合同法的相关规定,包头劳务派遣法律关系涉及三方法律主体,即包头劳务派遣单位、被派遣劳动者以及接受以包头劳务派遣形式用工的单位(以下简称“用工单位”)。其中包头劳务派遣单位是用人单位,应与被派遣劳动
    发布时间:2018-12-04   点击次数:16

  • [公司新闻] 包头劳务派遣行业的二三事

      包头劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳联包头劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派
    发布时间:2018-12-04   点击次数:23

  • [公司新闻] 什么岗位什么用人单位都是可以使用包头劳务派遣工的吗

      劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,    建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣
    发布时间:2018-12-03   点击次数:13

  • [公司新闻] 包头劳务派遣突出的三个特征,你知道吗?

      劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的
    发布时间:2018-12-03   点击次数:17

  • [公司新闻] 包头劳务派遣与包头劳务外包的司法认定标准   

     近日,有关《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(五)》征求意见稿(以下简称“征求意见稿”)新鲜出炉的消息在法律群体中传开。我们并未查阅到该文件的原文,但据传,此次征求意见稿共分为七大部分,共计150条。我们观察到,此份
    发布时间:2018-11-30   点击次数:21

  • [公司新闻] 包头劳务派遣存在哪些风险?   

      人才派遣与包头劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同,被派遣后的待遇不同。然而包头劳务派遣情况日益增多,无论是人才派遣和包头劳务派遣,与正式员工不同的是,他们要承担一定的风险。  那么我们该如何去管理员工派遣,法律风险有哪些?我们马上进一
    发布时间:2018-11-30   点击次数:15

  • [公司新闻] 包头劳务派遣发票开具的四种方式   

      根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关包头劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)的规定:  一般纳税人提供包头劳务派遣服务,可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税,也可以差额按
    发布时间:2018-11-29   点击次数:19

  • [公司新闻] 包头劳务派遣工的社会保险由谁缴纳   

      实务问题  我是一名包头劳务派遣工,包头劳务派遣公司和实际用工单位都不给我交社保,相互推诿,我想问究竟应该由谁来承担我的社保?法律上有什么依据?  依法缴纳社会保险,这是是用人单位对劳动者的法定义务。社保责任的承担是以劳动关系的建立为基
    发布时间:2018-11-29   点击次数:19

  • [公司新闻] 包头劳务派遣与人力外包的增值税处理!

      那么"包头劳务派遣"与"人力资源外包"在概念、税率、征收率、发票开具上到底有什么区别呢?本次小编通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。  法律关系  包头劳务派遣  包头劳务派遣服
    发布时间:2018-11-28   点击次数:12

  • [公司新闻] 包头劳务派遣中的退回及退回后的合同解除问题   

      包头劳务派遣是市场经济的产物,因其具有高度的灵活性而在我国迅猛发展。包头劳务派遣能够给企业提供充足劳动力,又能降低企业的成本。但是社保新规出台后,社保改为税务部门征收,包头劳务派遣用工的成本也将大大增加。  近期,各地频繁出现退回被派遣
    发布时间:2018-11-28   点击次数:14

  • [公司新闻] 包头劳务派遣员工能随时被退回吗

      劳务派遣员工退回的定义    所谓劳务派遣员工退回,是指用工单位无权行使解除或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构,由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。    包头劳务派遣员工能否
    发布时间:2018-11-27   点击次数:16

  • [公司新闻] 包头劳务派遣常见的六个问题

      1、什么是劳务派遣?    包头劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位
    发布时间:2018-11-27   点击次数:18

  • [公司新闻] 包头劳务外包与包头劳务派遣的区别

      包头劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,包头劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。    包头劳务外包是指企业将公司内的部分
    发布时间:2018-11-26   点击次数:18

  • [公司新闻] 包头劳务派遣对个人的优势

      1、合法权益得到保护:当劳务工的合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。    同时,包头劳务派遣也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁,有利于避免或解决劳务人
    发布时间:2018-11-26   点击次数:19

  • [公司新闻] 包头劳务派遣突出的三个特征,你知道吗?

      劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的
    发布时间:2018-11-23   点击次数:16

  • [公司新闻] 介绍包头劳务派遣和岗位外包的异同是什么?

      岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式
    发布时间:2018-11-23   点击次数:17

  • [公司新闻] 包头劳务派遣用工比例是多少?

      《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制包头劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。    由于但是外国企业常驻代表机构和
    发布时间:2018-11-22   点击次数:25

  • [公司新闻] 包头劳务派遣的常见问题

      1、什么是劳务派遣?    包头劳务派遣是指由包头劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于包头劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,包头
    发布时间:2018-11-22   点击次数:18

  • [公司新闻] 什么是正式员工和包头劳务派遣

      正式员工:    正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能
    发布时间:2018-11-21   点击次数:14

  • [公司新闻] 包头劳务派遣发展现状

      自从改革开放以来,中国包头劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有包头劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。    而据统计,上海市2003年包头劳务派遣工
    发布时间:2018-11-21   点击次数:18

  • [公司新闻] 劳务性常设机构派遣人员怎么交税?

      某外国企业,派遣员工在其中国境内子公司进行生产线的建设指导、咨询、管理等业务,签订的合同在3年以上,派遣员工的工资、薪金全部由境外母公司支付;由境内子公司向母公司支付技术指导费,其流转税及附加以及企业所得税等,均按照规定进行申报缴纳。该
    发布时间:2018-11-20   点击次数:19

  • [业务知识] 劳务派遣那些事儿

      在职场中,咱们会经常听到一个词:劳务派遣。    什么是劳务派遣?    劳务派遣又称人才派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借,是指由劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳作合同联系存在
    发布时间:2018-11-05   点击次数:20

  • [业务知识] 怎么认定加班?

      一。什么是加班,怎么认定加班?    看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;其次要看是否在法定标准工作时间以外;再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度;    二。未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班费
    发布时间:2018-11-05   点击次数:11

  • [业务知识] 社保转移到底有没有时间限制?

      大家都知道,由于工作变动或个人到另一个城市工作,这个时候就会涉及到社保转移方面的问题,那么社保转移到底有没有时间限制呢?针对这个问题,今天小编给大家整理了相关方面的知识,希望能够帮助到大家。    根据《暂行办法》跨省流动就业的参保人办
    发布时间:2018-11-05   点击次数:19

  • [业务知识] 劳务派遣暂行规定内容

      第一章总则    第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本
    发布时间:2018-11-06   点击次数:24

  • [业务知识] 劳务派遣暂行规定--人社部解读

      人力资源和社会保障部就劳务派遣暂行规定答问    为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。日前,人力资源社会保障部劳动关
    发布时间:2018-11-06   点击次数:28

  • [业务知识] 劳务派遣的时候应该注意的事情有哪些?

      劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所
    发布时间:2018-11-06   点击次数:25

  • [业务知识] 用书本知识全方位的为你解读什么是劳务

      劳务消费是指以服务为性质的消费,没有实物的交换。劳务消费又称服务消费。人们的劳务消费经历了一个从低层次到高层次,从自给到社会化、市场化,从占生活消费的较小比例到占比重越来越大的发展变化过程。在这一客观规律的作用下,在中国人民迈入了全面建
    发布时间:2018-11-06   点击次数:23

  • [业务知识] 劳务派遣出现世界化开展趋势

      劳务派遣是一个全球性的词语,在国外现已有着很长的开展前史,而且也是企业开展不容忽视的协作伙伴;它凭着灵敏的用工方法受到了全球很多企业的亲睐和认可    除了在本区域范围内使用劳务派遣工之外,跟着国外务工潮的开展,一些劳务派遣公司将业务范
    发布时间:2018-11-06   点击次数:29

  • [业务知识] 劳务派遣有哪些优势

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
    发布时间:2018-11-06   点击次数:26

  • [业务知识] 人力资源六大特征

      人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。    能动性    人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。    两重性    人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中
    发布时间:2018-11-06   点击次数:17

  • [公司新闻] 包头劳务派遣的含义

      1.劳务派遣是从事简单管理劳动力资源的劳动活动。它通过派遣员工到雇主那里工作以生存和发展而获利。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业职工,与劳务派遣机构是劳动关系。    2.劳动者在用人单位
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [业务知识] 劳务派遣对劳动力市场的关系

      当劳动力市场就业形式比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多的人通过非正规部门寻求就业,使严峻的就业形势得到缓解;    当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享,实现劳动力资源的有效配置。    从长远看,发
    发布时间:2018-11-06   点击次数:20

  • [业务知识] 劳务派遣对劳动力转移的重要性

      1.劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,苏州人事外包就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [业务知识] 劳务派遣的具体形式有哪些

      着大众创业,万众创新的势态下,有很多的小型公司的成立,这在人才市场来说,这也是一大新的机遇,而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式,接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的具体形式,希望大家对此有所了解。    正规劳务派遣
    发布时间:2018-11-06   点击次数:16

  • [业务知识] 正规劳务派遣行业的发展历史

      一.在国外的发展    美国和欧洲(起源于美国和欧洲)    行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点
    发布时间:2018-11-06   点击次数:16

  • [业务知识] 为什么更多人选择正规劳务派遣公司

      为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所
    发布时间:2018-11-06   点击次数:18

  • [业务知识] 劳务派遣在中国的发展轨迹

      劳务派遣就是通过派遣机构和被派遣人员之间订立合同,派遣机构也要和要用派遣人员的企业订立相应的协议,这样通过劳务派遣机构将劳务人员派遣到用工企业。劳务派遣又叫做人才租赁、劳动力租赁、人才派遣等等,是一种向外输送劳动力的形式。劳务派遣设计三
    发布时间:2018-11-06   点击次数:17

  • [业务知识] 劳务外包助力企业灵活用工

      劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。    虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人
    发布时间:2018-11-06   点击次数:14

  • [业务知识] 劳务派遣经营服务四大原则

      雇员租赁    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位
    发布时间:2018-11-06   点击次数:20

  • [业务知识] 劳务对促进就业起到的作用

      劳务是劳务差遣经济的一种方法,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务差遣促进工作的效果体现在以下几个方面:    1.进步用工功率,进而进步企业的经济功率劳务差遣满意用工单位需求的微观功能是它最根本的效果。首要,劳务差遣并不合适一
    发布时间:2018-11-06   点击次数:17

  • [业务知识] 劳务派遣、劳务外包合同的注意事项

      为节约用人本钱,进步功率,越来越多的企业挑选用劳务差遣或劳务外包的方法来处理用人问题,那么,在签定此类合同的实操中,企业有哪些方面是需要留意的呢?一同了解一下吧!    签定劳务派遣、劳务外包合同的时候    企业应留意以下事项    
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [业务知识] 新劳动法关于劳务派遣的规定

      劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动
    发布时间:2018-11-06   点击次数:17

  • [业务知识] 劳务派遣和人事代理的区别是什么?

      人事代理也称“人事保管”,是一种全面的高层次的人事代理效力。在国家人事政策法规指导下,由政府人事部门授权的人才效力组织承受用人单位和个人的托付,代理相关人事事务,处理有关人事处理方面问题的一种原则。人事代理虽也触及三方主体,代理中介组织
    发布时间:2018-11-06   点击次数:22

  • [业务知识] 劳务派遣产生与发展的原因

      1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。    2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能,也没必要对任何部
    发布时间:2018-11-06   点击次数:18

  • [业务知识] 劳务派遣关系的定义是什么?

      劳务派遣亦称“人力资源派遣”,又称“劳作派遣”、“劳作力(者)派遣”或“人力派遣”,也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。    在国内,劳作行政部门多选用“劳务派遣”的概念,1999年北京市公布了《北京市劳务派遣组织办理暂行办法》,此
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [业务知识] 劳务派遣协议内容应该包含的内容

      1.派遣的工作岗位名称和岗位性质    2.工作地点    3.派遣人员数量和派遣期限    4.同工同酬的原则支付劳动报酬    5.工作时间和休息休假事项    6.违反劳务派遣协议的责任    7.社会保险费的数额和支付方式   
    发布时间:2018-11-06   点击次数:22

  • [业务知识] 劳动派遣同工同酬的相关规定最新政策

      人才派遣是一新形模式,也是国家允许及推广一种用人形式。关于最新新闻劳务派遣工的,新乡市众望人才资源有限公司为你详细介绍,希望能大家提供一些帮助。    劳动派遣同工同酬的相关规定最新新闻:    按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》
    发布时间:2018-11-06   点击次数:18

  • [业务知识] 短期临时工、日结周结兼职派遣解决方案

      短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内,或长期但非全日制工作,或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量,楼盘周末需要派单员,培训机构大型会议工作人员,商场超市产品促销,双十一(双11)打包员,分拣员,广交会保安,电商电
    发布时间:2018-11-06   点击次数:11

  • [业务知识] 社保关系并不必然证明存在劳动关系

      缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。用人单位在劳动者辞职后仍为其缴纳社会保险,劳动者以此为由主张双方劳动关系一直存续,法院不一定支持。    第一,用人单位不要为不存在劳动关系的人员缴纳社会保险,这种做法存在巨大法律风险
    发布时间:2018-11-06   点击次数:19

  • [业务知识] 劳务派遣用工的长久优势在哪里?

      1、人事办理快捷,进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于进步公司中心竞争力的办理,如进行科学的岗位设置、职工考核、职工技术的训练等方面,使公司真实
    发布时间:2018-11-05   点击次数:13

  • [业务知识] 用人单位不付加班费,派遣单位有责任吗?

      网友疑问:    我被一家劳务派遣公司派遣到某单位从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,请问我的加班工资应当由哪家单位支付?    专家解答:    根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位,应当履
    发布时间:2018-11-05   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣也是经济社会的一种新现象

      劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。    劳务派遣型工作安排,是
    发布时间:2018-11-05   点击次数:21

  • [公司新闻] 劳务派遣人员怎样办理退休?

      不管你是正式员工仍是劳务差遣人员只需到达法定退休年纪即可处理退休,按月收取养老金。那么,怎样处理退休呢?处理退休的流程是什么?处理退休需求的资料有哪些?下面小编和我们讲讲。    一、劳务派遣人员到了退休年纪,由谁处理退休手续呢?   
    发布时间:2018-11-05   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处有哪些

      派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:    1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限
    发布时间:2018-11-05   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务派遣的品种

      1、全程差遣:由差遣组织担任职工招聘、入职手续、往常效能、离任手续的全部作业。    2、转接差遣:用工单位担任职工招聘,而差遣组织只供给处理入、离任手续平缓常效能。    3、减员差遣:假设职工的劳作联络在用人单位,那么通过用人单位和
    发布时间:2018-11-05   点击次数:16

  • [公司新闻] 劳务派遣的主要内容

      劳务差遣单位正在呈迅速、上升的趋势展开着,可是仍是有许多人并不知道啥是劳务差遣。本来劳务差遣也可以说是人才差遣,那么下面咱们就通过劳务差遣的主要内容和差遣的品种来深化的了解一下劳务差遣单位吧。    劳务差遣就是差遣组织根据用工单位的用
    发布时间:2018-11-05   点击次数:17

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