欢迎访问包头市宏博人才交流服务有限责任公司!

包头劳务外包

新闻分类

业务范围

联系我们

包头市宏博人才交流服务有限责任公司

地址:包头市稀土高新区软件园D座206

联系人:郭总

电话:18648469229

网址:www.bthbrc.com

公司动态

您的当前位置: 首 页 >> 公司动态
  • 包头人力资源公司小编浅谈劳务派遣和建筑劳务的区别

      包头人力资源公司小编浅谈劳务派遣和建筑劳务的区别  包头人力资源公司小编浅谈劳务派遣与建筑劳务的区别:劳务派遣由劳动部门组织。这是一项单一的服务。企业只根据合同向派遣方支付金额,派遣公司负责派遣人员的五险一金、工资支付、所得税缴纳等。 
    发布时间:2022-11-21   点击次数:3

  • 未来五年,包头劳务派遣前景如何?

      未来五年,包头劳务派遣前景如何?  包头劳务派遣员工是许多企业人员结构的重要组成部分,近年来也呈现出发展的趋势。很多朋友想知道劳务派遣是否与正式员工不同,未来的发展趋势是什么?  1.采用这种模式的企业逐渐增多  越来越多的企业正在使用
    发布时间:2022-11-07   点击次数:2

  • 和包头人力资源公司签订劳务派遣协议时应注意哪些地方?

      在业务高峰期选择劳务派遣是许多公司的常态,但对于了解这种就业方式的人来说,他们可能不了解在签订劳务派遣协议时需要注意的问题。让我们和包头人力资源公司一起看看!  一、明确派遣岗位和人数。  对被派遣员工的基本信息要明确,同时对工作岗位的
    发布时间:2022-09-21   点击次数:10

  • 哪些职位适合使用包头劳务派遣?

      包头劳务派遣的普及表明它在功能上迎合了市场,但需要注意的是,并非所有职位都适合使用劳务派遣来解决人员问题,那么哪些职位适合使用劳务派遣呢?让我们看看!  1.非核心职位。  比如银行柜员.服务热线.工厂生产人员等。  2.职位受编制限制
    发布时间:2022-09-09   点击次数:3

  • 包头人力资源管理的意义何在?

      1.包头人力资源促进企业经济发展  许多小企业忽视了人力资源管理。他们认为人力资源管理是一个可以设置或不设置的部门,是一个花钱的部门。然而,众所周知,在企业发展的任何发展过程中,人力资源管理都是一个不可或缺的部门。它可以连接企业与员工之
    发布时间:2022-08-19   点击次数:14

  • 包头劳务派遣人员如何处理工伤?工资怎么发?

      在劳动过程中,伤害在许多行业是不可避免的。对于一般劳动合同,按程序报销是很自然的。然而,对于劳务派遣,许多人不知道如何处理包头劳务派遣人员的工伤?  劳务派遣的情况下,劳务派遣公司作为劳动者的合法用人单位,要求用人单位与劳务派遣公司签订
    发布时间:2022-08-02   点击次数:14

  • 包头人力资源公司分析临时工时工和正式工的区别大吗?应该如何选择?

      如今,在工厂工作的不仅仅是正式工人,还有一些是合同工。工厂的就业模式越来越多样化。让包头人力资源公司分析介绍一下工厂临时工和正式工的区别,以及合适的人。来看看。  临时工时工和正式工的区别大吗?  正式工人和临时工的性质是不同的。临时工
    发布时间:2022-07-21   点击次数:43

  • 包头人力资源公司分析工厂“灵活用工”几种常见的模式?

      如何节约成本已经成为很多工厂关注的关键问题之一,其中,“灵活用工”模式被认可,那么什么是?“灵活用工”那怎么样?以下包头人力资源公司介绍了工厂“灵活用工”几种常见的模式,快来看看吧。  工厂“灵活用工”是什么  灵活就业不同于固定全职就
    发布时间:2022-07-04   点击次数:24

  • 哪些职位适合使用包头人力资源派遣?

      包头人力资源派遣的普及表明它在功能上迎合了市场,但需要注意的是,并非所有职位都适合使用劳务派遣来解决人员问题,那么哪些职位适合使用劳务派遣呢?让我们看看!  1.非核心职位。  例如银行柜员、服务热线、工厂生产人员等。  2.职位受编制
    发布时间:2022-06-22   点击次数:16

  • 签订包头人力资源公司出具的劳务派遣协议时应注意哪些地方?

      在业务高峰期选择劳务派遣是许多公司的常态,但对于初次了解这种就业方式的人来说,他们可能不了解在签订包头人力资源公司出具的劳务派遣协议时需要注意的问题。让我们看看!  一、明确派遣岗位和人数。  对被派遣员工的基本信息要明确,同时对工作岗
    发布时间:2022-06-09   点击次数:20

  • 包头人力资源公司认为劳务外包可以给企业带来这些优势

      更好的方式总是取代原来的方案,企业的就业方式也是如此。目前,包头人力资源公司认为劳务外包给企业带来的人才远远多于自身的招聘。以下是劳务外包可以给企业带来的一些优势。让我们看看!  1.降低管理成本。  企业使用人力资源外包后,企业不需要
    发布时间:2022-05-25   点击次数:24

  • 包头人力资源公司分析劳务派遣与业务外包的区别

      在目前对劳务派遣的讨论中,有一种观点认为劳务派遣不应该受到监督,因为一旦劳务派遣受到监督,劳务派遣就会转向业务外包(或劳务外包)。在这种情况下,不仅立法者期望的用人单位的直接就业没有增加,而且劳动者的权益也可能得不到保障。笔者认为,由于
    发布时间:2022-05-06   点击次数:22

共366条 每页12条 页次:1/31
12345678910下一页 尾页
  • 在线客服
  • 联系电话
    18648469229
  • 在线留言
  • 手机网站
  • 在线咨询