劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。包头劳务派遣从而规避劳动关系的风险。

　　外包员工的工资应该很高，但福利待遇很低，几乎没有年终奖金，因为你工作的企业按照你工资外包公司的月管理费支付给你的外包公司，但你认为你的福利应该从外包公司的管理费中支付。外包公司的经营一般不稳定，公司不需要后，可以随时辞职，但被派到下一家公司，也取决于是否有合适的职位，但也通过面试。在外包公司，五项社会保险和一笔住房基金都是按较低的工资支付的。在公司工作，不同于正式员工的各个方面，可能在企业使用临时门卡，没有各种福利，你只是来这里工作。

　　用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的较低工资，按月支付报酬。

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式用工的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要和劳务派遣单位确定派遣期限，不得签订多项短期劳务派遣协议。

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