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业务知识

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  • 为什么越来越多的企业会选择劳务外包?对企业有有什么好处?

      由于在包头劳务外包能有效地提高工作效率,降低包可以有效提高工作效率,降低就业成本,合理降低人力资源事务性工作,除此之外还有以下优势。  一是降低管理费用。  企业使用人力资源外包后,企业不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工
    发布时间:2021-07-29   点击次数:2

  • 派遣员工社会保险如何办理?

     根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;  根据“用人
    发布时间:2021-07-17   点击次数:28

  • 劳务派遣员工须知

    包头劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的
    发布时间:2021-06-26   点击次数:26

  • 短工派遣的工作特点

    短工派遣的工作特点  机械制造业的特点是:以市扬、消费者的规定为引导,基本选用“订单”式制作,所有的制作任务均由市场需求战略:具有订单就会有制作,没有订单制作就会停止。由于总产值分派具有务必的负相关,取决于地,作为生产要素居首的职工——派遣
    发布时间:2021-06-18   点击次数:31

  • 劳务派遣有什么特点呢?

    劳动派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣公司与劳务工订立劳动合同,并支付报酬,把派遣工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工有什么特点呢?下面包头劳务派遣由简单介绍。一、劳务派遣有什么特点呢?1、
    发布时间:2021-06-11   点击次数:31

  • 人事代理与劳务派遣的区别?

    表面上看,人事代理和劳务派遣都涉及到劳动者、用人单位及这两者之外的第三方,而人事代理和劳务派遣机构则需要为劳动者代缴社会保险等。有许多方面有一些相似之处,但本质上这是两种完全不同的制度,下面就由包头人力资源的小编就来介绍一下人事代理与劳务派
    发布时间:2021-06-05   点击次数:33

  • 劳务派遣大科普

      1、什么是劳务派遣  包头劳务派遣是指:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。  2、劳务派遣的用工范围
    发布时间:2021-05-21   点击次数:32

  • 劳务派遣和劳务外包的区别

      包头劳务派遣和包头劳务外包的区别。  1.不同的法律适用。劳动派遣适用合同法,劳务外包适用合同法。  2.劳务合同的当事人可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议将工作分包给个人,而实际上个人外包往往被视为劳动关系)  用工单位必须
    发布时间:2021-05-15   点击次数:33

  • 专业劳务公司告诉您,人事外包与劳务派遣区别是什么?

      包头劳务派遣告诉您,人事外包与劳务派遣区别是什么?  一、服务性质不同  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  二、用工需求不同  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公
    发布时间:2021-04-15   点击次数:18

  • 劳务派遣的形势分几种

    包头劳务派遣的形势分几种?劳动法规定雇主同工同酬  截至7月1日,新修订版《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点是明确规定,“临时工”有权同工同酬“正式工的雇主,以及提供人力和社会部门进
    发布时间:2021-04-08   点击次数:15

  • 劳务外包与企业直接招聘那个成本高?

      年关将至,企业普遍用工高峰期,企业因订单增多,包头劳务外包此时企业对员工的需求很大,一般当企业遇到用工需求时,有的企业会选择自己招聘员工,也有的企业直接选择劳务外包,当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧
    发布时间:2021-03-31   点击次数:20

  • 国企偏爱劳务派遣的几个方面

    求职者们都希望能找到一份体面又收入有保障的工作,因此国企事业单位、大型私企就是求职者们竞相争取的对象。但这些单位并不好进,很多时候投简历面试后会发现原来都是招的劳务派遣工,顿时感觉到了失落。那么为什么国企事业单位以及大型私企都偏爱劳务派遣呢
    发布时间:2021-03-04   点击次数:28

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