一家大型工厂，就业需求量大，人员流动量大。如果工厂自己管理人事招聘，会消耗大量资源，所以很多大型工厂会选择包头劳务派遣来处理劳务关系。

　　1、降低成本

　　通过与劳动关系业务外包的实施，企业可以简化“社保专员”、“薪酬专员”、“招聘专员”和其他职位，把这些职位交给第三方机构，而且与原劳动力、办公费用相比，大大降低了成本。

　　2、规避就业风险

　　随着我国劳动法律法规的不断完善，公司在员工关系中面临着越来越多的挑战。第三方机构具有实践经验的专家专门为客户解答劳动争议问题，在管理之初就开始完善企业人力资源管理管理体系，有效帮助企业规避就业风险。

　　3、简化流程，提高员工满意度

　　第三方机构提供的劳动关系外包是一站式服务。员工与企业和第三方服务机构是单点联系。集中处理问题不仅简化了员工管理流程，而且提高了员工对人事部的服务满意度。

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