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企业复工后的注意事项疫情防控措施企业在复工复产时要严格落实本企业疫情防控主体责任，落实检疫查验、健康保护和安全生产措施，做到“五个到位”。(一)防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人
发布时间：2020-03-17 点击次数：0
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不管你是自主创业，还是自由职业者，还是暂时离职人群，你都是可以委托代缴机构帮忙代缴社保的。近年来，社保代缴、社保代办成为一个热门，企业社保代缴、社保代办这种方式为什么被越来越多的企业所选择？一、社保缴纳的强制性用人单位为劳动者缴纳社会保险是
发布时间：2020-03-17 点击次数：0
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人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，
发布时间：2019-12-10 点击次数：236
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人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源
发布时间：2019-12-10 点击次数：8
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人民网成都11月29日电（王军）为增强人力资源服务产业服务效能，充分发挥人力资源服务产业产业协同功能作用，构建“共助、共建、共享”的66个产业功能区人力资源区域联动协同服务平台，切实解决企业“招工难”、“用工难”的问题，为企业提供人
发布时间：2019-11-30 点击次数：55
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1.资质合法。 这是对包头劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是
发布时间：2019-11-20 点击次数：43
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一、劳务派遣合同与劳动合同的区别 包头劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同
发布时间：2019-11-20 点击次数：8
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党的十九大报告指出，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。作为生产性服务业的重要形态之一，人力资源服务业既与人才发展相连，又与产业发展相关。 一站式人力资源服务平台推介会 日前，“稀土高新区一
发布时间：2019-11-13 点击次数：28
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趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开枪。只有人，才有可能根据前线的炮声，即时判断、快速反
发布时间：2019-08-02 点击次数：266
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：自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。 延：自2019年5月1日起，延长《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅财政厅地方税务局关于阶段性降低失业保险费率的通知》（内人社发〔2017〕25号）的执
发布时间：2019-08-02 点击次数：12
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用工单位有权退回劳务派遣员工，相应的，劳务派遣员工也有权利直接辞职走人。那么，哪些情况下，派遣员工直接离开是合法的并且不会有后顾之忧呢？包头劳务派遣来为您介绍。 1、用工单位没有控制劳务派遣员工数量，超过了其用工总量的10% 许多企
发布时间：2019-07-26 点击次数：27
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那么劳务派遣是如何产生的？在世界上的发展轨迹又是什么样的呢？为何劳务派遣在整个世界范围内经久不衰？看完包头劳务派遣这篇文章你就全都明白了。 1.初始萌芽阶段（时间：二十世纪二十年代左右至二十世纪四十年代） 早在第一次世界大战之前，劳
发布时间：2019-07-26 点击次数：12
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