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1、两者之间的法律关系是不同的。在包头劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间的劳动关系为劳动关系，双方签订的劳动合同由劳动法调整和规范。在人事代理关系中，劳务派遣关系、劳务人员与人事代理机构之间的关系是委托和托管关系，劳务人员与人事代
发布时间：2023-07-28 点击次数：51
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1.包头劳务派遣有三个主体。 在标准化的劳动关系中，有两个主体：雇主和劳动者。双方的权利和义务只是“一对一”，不涉及第三方。 2.有两份合同。 在劳动派遣中，至少应有两份合同：一份是派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同；另一份是派
发布时间：2023-07-17 点击次数：55
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越来越多的企业招聘人员直接与包头劳务派遣公司合作，以劳务派遣的形式解决就业问题。一般来说，市场上提供劳务派遣服务的公司的成本是基于每个招聘外包公司的报价，如人才类型、人才数量、招聘难度和地区。 1、按出席人数收费：按劳务派遣公司招聘的
发布时间：2023-06-30 点击次数：62
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包头劳务派遣的普及反映了它在性能上迎合了市场，但需要注意的是，并不是所有的岗位都适合用劳务派遣来解决人员问题，那么哪些岗位适合用劳务派遣呢？ 1、非核心职位。 如银行员工、服务热线、厂家生产人员等。 2、职位受编制限制。 如邮递
发布时间：2023-05-29 点击次数：48
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劳务外包就业是目前很多企业都会采用的一种就业方式。当然，劳务外包过程中会有风险。包头人力资源公司建议详细了解如何规范劳务外包就业，规避劳务外包就业带来的风险。 企业在选择劳务外包公司时，需要认真审批劳务外包公司的科目资质，及时掌握公司
发布时间：2023-05-19 点击次数：50
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劳务派遣、人力资源外包和劳务外包在很多人心目中是混淆和区分不清的。我认为劳务派遣、人力资源外包和劳务外包不一样。虽然劳务派遣、人力资源外包和劳务外包都属于提供劳务，但三者的区别也很明显。 劳务派遣派遣是人，即人力资源公司将与其签订劳动
发布时间：2023-04-27 点击次数：50
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包头人力资源外包包含以下项目: 1、劳务派遣 公司可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需的临时、辅助或替代工作人员。 劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单
发布时间：2023-04-17 点击次数：68
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一、不断完善合作关系 包头人力资源服务时间越长，满意度就越高。从建立到维护，外包关系是一个随着时间的推移不断改进和成熟的过程，需要长期稳定的管理团队和监督员与外包服务机构沟通，实现关系的持续管理。 由于各自发展目标的不同，外包服务机
发布时间：2023-03-28 点击次数：76
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签订包头劳务派遣协议时需要注意哪些事项？ 很多公司在业务高峰期选择包头劳务派遣是正常的，但对于了解这种就业方式的人来说，在签订包头劳务派遣协议时可能不知道需要注意的问题。让我们来看看！ 明确派遣岗位和人数。 对于被派遣员工的基本信
发布时间：2023-02-25 点击次数：55
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包头人力资源公司讲述招聘程序 制定计划 当组织中出现需要填补的工作岗位时，需要根据岗位类型、数量、时间等要求确定招聘计划，并成立相应的招聘委员会或小组。选定的工作机构可以是组织中的现有部门，也可以是代表所有者利益的董事会，也可以是由
发布时间：2023-01-23 点击次数：76
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包头人力资源公司小编细说关于劳务派遣的小知识 相信大家经常能看到“劳务派遣”这个词，但是关于“劳务派遣”你知道多少？ 今天包头人力资源公司小编就来告诉大家： 1.用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣？ 根据《劳务派遣暂行规定》第三条
发布时间：2023-01-03 点击次数：74
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如何节约成本已经成为很多工厂关注的关键问题之一，其中，“灵活用工”模式被认可，那么什么是？“灵活用工”那怎么样？以下包头人力资源公司介绍了工厂“灵活用工”几种常见的模式，快来看看吧。 工厂“灵活用工”是什么 灵活就业不同于固定全职就
发布时间：2022-07-04 点击次数：120
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