包头人力资源外包包含以下项目:

　　1、劳务派遣

　　公司可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需的临时、辅助或替代工作人员。

　　劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

　　2、服务外包

　　服务外包是指企业根据发包人的要求，将相对独立的劳动服务项目或项目外包给承包人，组织和直接管理劳动者完成劳动服务或项目建设任务，并对项目成果和质量负责的合同形式。

　　发包人只监督承包人的工作成果，根据项目外包合同向承包人支付承包费，不直接管理工人，也不直接向工人支付任何费用。

　　3、人事外包

　　人力资源外包是指企业将人力资源管理的一项或多项职能外包给其他企业或组织进入人事外包，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。

　　4、后勤外包

　　物流安全服务为企业创造价值过程提供支持；如清洁、行政、司机、保安、餐饮厨房、服务员等承包业务类型。

　　后勤外包是一种相对成熟的商业外包模式，企业可以在包装相关业务后承包相关岗位，这不仅反映了承包商人力资源的创新。它还能真正解决企业的问题；外包期间的合理控制可以全面降低企业的成本和风险。

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