劳务外包就业是目前很多企业都会采用的一种就业方式。当然，劳务外包过程中会有风险。包头人力资源公司建议详细了解如何规范劳务外包就业，规避劳务外包就业带来的风险。

　　企业在选择劳务外包公司时，需要认真审批劳务外包公司的科目资质，及时掌握公司的动态。劳务外包公司应不断掌握与提高服务水平、社会声誉和发展密切相关的信息。外包人员较多或者资质较差的劳务外包公司，应当提供相应的担保，签订担保协议，防止劳务外包公司违法行为造成的风险。

　　在确认劳务外包用工使用时，应及时与劳务外包签订合同，明确双方的权利义务。合同应当处理外包内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、劳动关系和社会保障，就法定福利、费用结算时间和方式、补偿或者补偿方式、派遣关系的终止和停止、保密条款等作出约定.

　　注意防止劳务外包公司不符合公司规章制度的法律纠纷，导致员工无法尝试。合同规定，两个单位管理制度发生冲突时，以用人公司管理制度为准。

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