什么工作岗位是适用劳务外包形式的？企业的用工模式是多样的，采用多种用工方式对企业来说可以有效的降低成本，但也不是每个企业的工作种类都适合用同一个用工模式，接下来小编带大家看看哪些工作种类是适合用劳务外包形式的？

　　很多企业会选择劳务派遣的形式，但劳务派遣是有一定条件限制的。劳务合同法规定了劳务派遣的数量和岗位限制。劳务派遣的就业不可以超过企业用工的10%，而且派遣员工只能在三个性质的岗位上使用，因此当派遣人数比较多，且员工工作种类需要多样时，很多企业就只能选择劳务外包的形式来解决企业的问题。

　　但对于劳务外包来说，虽说其人数和岗位限制都要低于劳务派遣，但也不是说所有的企业和工作岗位都可以实施的。对于企业来说也不现实。一般来说，企业中非核心部门的一些工作岗位可以用过劳务外包形式交由第三方劳务公司完成。例如；行政人员、助力秘书、保洁保安厨师等非核心岗位都可以进行劳务外包。

　　企业选择劳务外包的优势有哪些呢？

　　1.如果企业非核心部门人员较多，通过劳务外包可以解决对于派遣员工数量的政策限制。

　　2.降低企业成本，通过外包可把节省的精力用来发展核心部门的业务。

　　3.降低企业管理和员工就业的风险。

　　4.尤其对于企业季节性用工需求来说，能提高企业用工的灵活性，提高企业竞争力。