公司用劳务派遣就可以降低成本吗？降低企业成本，提高公司利润是每个企业都在追求的目标。尤其现代越来越多的企业都在采用劳务派遣、外包的用工模式，那么采用劳务派遣模式就可以降低成本吗？

　　1、通过劳务派遣可以降低企业的行政管理成本

　　对于非企业核心性人员，使用劳务派遣可以提高用人单位用工的安全性，从来通过降低风险来降低劳务成本。由于派遣工是和派遣公司签订的合同，企业可以把派遣工的社保、工资交由劳务公司发放，从而节省了人员管理的费用，也无需设立专门的社保专员来处理员工的社保工资等事务，减少行政事务的繁琐度。并且有关劳务方面的咨询业务，企业可以直接联系劳务公司沟通，劳务公司可以根据需要提供政策知道以及合理化建议。

　　2、降低企业的责任风险

　　与劳务派遣公司签订相关协议，可以通过协商确认合同内的权利义务，规范双方的责任。当出现问题时，应按照合同规定的责任方进行处理解决，或者双方共同努力，企业可以不用过多的担心诉讼的问题，从而把精力都集中到企业的生产经营上去。能够分散一定的就业风险和责任，使得企业可以集中精力发展公司核心业务，壮大自己。

　　3、降低员工工伤赔付成本

　　此项优势尤其是对于劳动密集型企业和技术密集型企业，对于中高危或超高危行业来说，员工出现工伤的可能性很大，而且往往工伤事故的赔付补偿金额都较大，认定周期较长，企业常常要耗费很大的精力和时间金钱去应对。通过劳务外包，劳务公司会提前购买相关工伤保险，并且进行后续工伤赔付工作，大大的降低了企业的补偿成本。

　　劳务派遣公司对被派遣员工应履行的义务有哪些?随着越来越多的企业在用工方式上选择劳务派遣或外包的形式，被派遣员工的权益方面也越来越受关注和重视。劳务派遣公司把员工派遣到相关用工单位，就是需要保障被派遣员工的权益。那么在法律上，规定哪些派遣公司应当对派遣员工履行的义务呢？

　　关于劳务派遣的规定基本都在《劳务派遣暂行规定》上，其中第八条规定了劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行的义务：

　　（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

　　（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

　　（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

　　（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

　　（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

　　现实中，一些不正规的劳务派遣公司延误发放工资，不给派遣员工缴纳社保等问题层出不穷，这些本都是派遣员工合法享受的权益。通过以上劳务派遣的规定，被派遣员工如果未享受以上权利，可以跟派遣单位进行申诉，或到相关劳务机构进行申诉，保护自己的合法权益。