目前，劳务派遣服务越来越受到众多企业单位的喜爱，因为劳动派遣可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工和规范用工行为。对于用工单位有着明显的三点优势： 

　　一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。

　　二、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。 

　　三、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 

　　 包头市宏博人才交流服务有限责任公司以建立优秀人才队伍为基础，秉承“众信、精诚、协作、创新”的企业精神，全方位的为客户提供系统、专业、细致的人力资源服务。包头市宏博人才交流服务有限责任公司劳务派遣的合作流程大体分为九步： 

　　1 前期咨询。用人单位通过多种形式筛选具有资质，符合要求的派遣公司进行咨询，了解操作流程，询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况，询问具体的需求指标。双方交换企业资质等合作需求的文件。 

　　2 接洽审核。双方交换资质文件喝茶满意，即可表达合作单项，并且约定借钱免谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题，查验资质。派遣公司也会对用人单位的信用等级、支付情况做出评估。并到用人单位需求岗位考察工作环境和安全保障等事宜。 

　　3 确定方案。用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求，派遣公司依据单位要求制定派遣方案，双方就派遣方案审核协商一致。 

　　4 签订协议。用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣方案，签订派遣协议，就派遣相关具体事项作出明确的约定，明确双方权利义务和法律责任。 

　　5 组织招聘。派遣公司依据用人单位的要求组织实施招聘计划，或者有用人单位直接招聘人员，然后与派遣公司建立劳动关系。 

　　6 岗前培训。派遣公司针对派遣员工做出岗前培训，对派遣员工、用人单位、派遣公司三方泛绿关系，以及派遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依据用人单位的委托，对派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应具体岗位做出应知应会培训。 

　　7 上岗试用。组织派遣员工上岗，并到具体工作岗位试用，对试用人员做出考核评估。

　　8 正式试用。派遣公司与试用员工签订正式劳动合同，并办理录用手续，申报社保登记 

　　9 正常运行。派遣服务进入正常运行，派遣公司每月统计派遣人员情况，用人单位单位据此计算工资，并将工资、奖金、社保转入派遣公司账户，派遣公司向派遣员工发放薪酬，并就空缺岗位退工人数作出必要的调整，安排派遣专员与员工沟通，确保派遣后期质量。