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  • [公司新闻] 怎样对劳务外包人员加强管理

      怎样对劳务外包人员加强管理?    1、加强对劳务外包主体资格的管理。包头劳务外包的小编介绍由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等专业技术性较强的领域,国家相关法律法规对相关从业机构具有硬性资质要求,基层人民银行在选择外包单位时,应
    发布时间:2019-05-30   点击次数:36

  • [公司新闻] 使用劳务外包的好处有哪些

      由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指用户)往往关注这样几个方面:产
    发布时间:2019-05-17   点击次数:8

  • [公司新闻] 劳务外包员工的3种激励方法

      为什么很多企业越来越喜欢使用外包员工和劳务派遣工,包头劳务外包的小编为您介绍它的几个优点:    1、用人方式灵活多样    对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而
    发布时间:2019-05-13   点击次数:8

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的法律关系

      一、劳务派遣    包头劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。    1、劳务派遣单位与
    发布时间:2019-05-13   点击次数:8

  • [公司新闻] 包头劳务外包和业务外包的区别是什么?

      业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由
    发布时间:2019-03-29   点击次数:45

  • [公司新闻] 企业人力资源外包服务有哪些项目

      包头劳务外包介绍人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。由于人力资源服务的需求具有多样性,不同的人力资源服务外包公司所涉及的业务领域也有所
    发布时间:2019-03-29   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

      包头劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职
    发布时间:2019-03-15   点击次数:37

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包有哪些区别?

      劳务派遣,这一用人方式最早起源于国外。劳务派遣“招人不用人”而用工单位“不招人用人”,这种招聘模式是社会上十分流行的用工形式。随着时代不停的的改进、劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人
    发布时间:2019-01-24   点击次数:22

  • [公司新闻] 为什么要选择人力资源外包?

      包头劳务外包告诉您,人力资源外包,是指通过第三方服务商为企业提供连续的人力资源活动管理服务,而这种管理过去通常是由企业内部的人力资源部门进行的。    人力资源活动历来被视为重大的成本中心,因此,在企业组织变革中,它总是第一个被纳入变革
    发布时间:2019-01-23   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务外包为何受用工企业的青睐

      用工企业青睐劳务外包应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的,劳务派遣暂行规定实施后派遣用工只能在三性岗位使用,明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%,并实施了劳务派遣同工同酬,这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响,很
    发布时间:2019-01-22   点击次数:13

  • [公司新闻] 临时工外包的优势有哪些?

      临时工外包相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。    下面包头劳务外包和大家介绍下临时工外包的优势有哪些?    一、减少企业的人员储备   
    发布时间:2019-01-22   点击次数:12

  • [公司新闻] 劳动合同变更协商不一致怎么办?

      在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同,劳动合同中会约定一些内容,那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理?包头劳务外包来为您介绍。    如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别
    发布时间:2019-01-17   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务外包的涉税争议

      根据政策章程,单位或许个体工商户聘请的员工为本单位或许老板提供取得薪金的服务、加工、修缮修配劳务不属于增值税的征税界线,所以企业无需也不能取得增值税发票。鉴于企业聘请的员工不能抵扣进项税额,而用劳务外包却不妨取得进项税额进行抵扣,因此包
    发布时间:2019-01-09   点击次数:16

  • [公司新闻] 选择劳务外包公司时应注意什么

      面对越来越繁琐复杂的公司管理,很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担,以提高公司的效率,实现企业效益的最大化。对于企业来说,选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么,从企业的角度来说,该选择什么样的包头劳务外包公司呢?    首
    发布时间:2019-01-09   点击次数:17

  • [公司新闻] 做劳务外包需要注意哪些

      在现代社会发展中,出现了很多大型工程,偶尔候有些大型名目由于资质问题,不能统一完成整体名目标建设,就出现了咱们日常生存中常见的“外包”现象。像涂料这种小工程就通常会外包给别的企业来完成。但当中触及的法规问题,你真的都了解吗?包头劳务外包
    发布时间:2018-12-19   点击次数:16

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包有什么区别

      工作派遣及工作外包是处理企业用人问题的常见方法,从法规意义上而言,二者的分别重点有下面这五个方面:    1.工作者处理的负担主体差异    这也是二者最重点的分别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接处理,其工作模式和工作时光由劳务
    发布时间:2018-12-18   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的3个实务要点

      实务中的注意事项    1.企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出:    (1)包头
    发布时间:2018-12-07   点击次数:17

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别

      何为“劳务派遣”    包头劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。    劳务派遣最大的特点就
    发布时间:2018-12-07   点击次数:15

  • [公司新闻] 包头劳务派遣与包头劳务外包的司法认定标准   

     近日,有关《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(五)》征求意见稿(以下简称“征求意见稿”)新鲜出炉的消息在法律群体中传开。我们并未查阅到该文件的原文,但据传,此次征求意见稿共分为七大部分,共计150条。我们观察到,此份
    发布时间:2018-11-30   点击次数:21

  • [公司新闻] 包头劳务外包与包头劳务派遣的区别

      包头劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,包头劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。    包头劳务外包是指企业将公司内的部分
    发布时间:2018-11-26   点击次数:18

  • [公司新闻] 如何选择人力资源外包项目?

      提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。为了增强企业的核心竞争力,企业必须把内部资源集中在企
    发布时间:2018-11-20   点击次数:22

  • [业务知识] 社保断缴之后,哪些项目会清零?哪些不会“清零”?

      现在是一个人人都需要交社保的时代,为了让自己能够在年老或退休之后能够享受到社保带来的福利。所以,社保对于每个人重要性可想而知。比如在购车、买房、落户等方面,都是与社保有着密切的关系。所以大家也应该知道,假如社保中断的话,会带来很多的影响
    发布时间:2018-11-05   点击次数:28

  • [业务知识] 怎么认定加班?

      一。什么是加班,怎么认定加班?    看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;其次要看是否在法定标准工作时间以外;再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度;    二。未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班费
    发布时间:2018-11-05   点击次数:11

  • [业务知识] 职工免除劳动合同,HR容易忽视的几个问题

      职场如江湖,有人来,也有人走。作为经历过几年职场历练的人,大都见怪不怪。但关于HR而言,处理离职却不能掉以轻心。每一次免除劳动合同,可能都有很多法律盲点要注意,每一次也都是关于HR专业性的应战。    下面就来给我们说说免除劳动合同,
    发布时间:2018-11-05   点击次数:25

  • [业务知识] 劳务派遣暂行规定--人社部解读

      人力资源和社会保障部就劳务派遣暂行规定答问    为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。日前,人力资源社会保障部劳动关
    发布时间:2018-11-06   点击次数:28

  • [业务知识] 劳务派遣的时候应该注意的事情有哪些?

      劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所
    发布时间:2018-11-06   点击次数:25

  • [业务知识] 用书本知识全方位的为你解读什么是劳务

      劳务消费是指以服务为性质的消费,没有实物的交换。劳务消费又称服务消费。人们的劳务消费经历了一个从低层次到高层次,从自给到社会化、市场化,从占生活消费的较小比例到占比重越来越大的发展变化过程。在这一客观规律的作用下,在中国人民迈入了全面建
    发布时间:2018-11-06   点击次数:23

  • [业务知识] 劳务派遣出现世界化开展趋势

      劳务派遣是一个全球性的词语,在国外现已有着很长的开展前史,而且也是企业开展不容忽视的协作伙伴;它凭着灵敏的用工方法受到了全球很多企业的亲睐和认可    除了在本区域范围内使用劳务派遣工之外,跟着国外务工潮的开展,一些劳务派遣公司将业务范
    发布时间:2018-11-06   点击次数:29

  • [业务知识] 劳务派遣有哪些优势

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
    发布时间:2018-11-06   点击次数:26

  • [业务知识] 劳务派遣对劳动力转移的重要性

      1.劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,苏州人事外包就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [业务知识] 劳务外包:6种重要的职场思维

      许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。    1.结果导向。一个人在企业的作用,是创造价值。职场上,不管你多优秀、多努力,如
    发布时间:2018-11-06   点击次数:18

  • [业务知识] 劳务外包助力企业灵活用工

      劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。    虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人
    发布时间:2018-11-06   点击次数:14

  • [公司新闻] 劳务外包的特性

      劳务外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:    1、无形性:劳务外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。    2、异质性:劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致
    发布时间:2018-11-06   点击次数:18

  • [业务知识] 劳务派遣经营服务四大原则

      雇员租赁    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位
    发布时间:2018-11-06   点击次数:20

  • [业务知识] 劳务派遣、劳务外包合同的注意事项

      为节约用人本钱,进步功率,越来越多的企业挑选用劳务差遣或劳务外包的方法来处理用人问题,那么,在签定此类合同的实操中,企业有哪些方面是需要留意的呢?一同了解一下吧!    签定劳务派遣、劳务外包合同的时候    企业应留意以下事项    
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [业务知识] 新劳动法关于劳务派遣的规定

      劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动
    发布时间:2018-11-06   点击次数:17

  • [业务知识] 劳务派遣产生与发展的原因

      1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。    2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能,也没必要对任何部
    发布时间:2018-11-06   点击次数:18

  • [业务知识] 劳务派遣关系的定义是什么?

      劳务派遣亦称“人力资源派遣”,又称“劳作派遣”、“劳作力(者)派遣”或“人力派遣”,也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。    在国内,劳作行政部门多选用“劳务派遣”的概念,1999年北京市公布了《北京市劳务派遣组织办理暂行办法》,此
    发布时间:2018-11-06   点击次数:15

  • [公司新闻] 企业为什么选择劳务外包

      今天,各种规模的企业都面临一项挑战:少花钱多办事,让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻,找到并留住出色的人才,确保遵守法律法规的要求,预测立法的新变化,这些工作变得前所未有的重要。    今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的
    发布时间:2018-11-06   点击次数:14

  • [业务知识] 劳务派遣是行业不可缺少的一部分

      折叠工作安排    “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。    折叠“劳务派遣”组织    “劳务派遣”组
    发布时间:2018-11-05   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处有哪些

      派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:    1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限
    发布时间:2018-11-05   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务派遣的品种

      1、全程差遣:由差遣组织担任职工招聘、入职手续、往常效能、离任手续的全部作业。    2、转接差遣:用工单位担任职工招聘,而差遣组织只供给处理入、离任手续平缓常效能。    3、减员差遣:假设职工的劳作联络在用人单位,那么通过用人单位和
    发布时间:2018-11-05   点击次数:16

  • [业务知识] 劳务外包公司的HR对校园招聘会看法和感悟

      劳务外包查询显现,在职工换岗的缘由中,劳务外包公司公司视点和职工视点区别显着:公司更倾向于将职工离任归为薪酬因素;而离任的成熟人才却以为:自个离任的首要缘由是难在公司和作业中取得价值感。在此布景下,劳务外包公司公司应愈加注重职工的心思诉
    发布时间:2018-11-05   点击次数:37

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