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一.什么是“劳务派遣”和“服务外包”? (一)劳务派遣是什么 包头劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。 劳动合同
发布时间:2019-06-05 点击次数:128
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怎样对劳务外包人员加强管理? 1、加强对劳务外包主体资格的管理。包头劳务外包的小编介绍由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等专业技术性较强的领域,国家相关法律法规对相关从业机构具有硬性资质要求,基层人民银行在选择外包单位时,应
发布时间:2019-05-30 点击次数:681
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人力资源外包有哪些优势? 包头劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追
发布时间:2019-05-30 点击次数:112
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随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,劳务派遣费用如何收取?劳务派遣费属于什么科目?劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?下面,就由小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。
发布时间:2019-05-28 点击次数:250
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在包头劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者,双方关系紧密 责任承担问题 在劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作
发布时间:2019-05-28 点击次数:165
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如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 一、试用期员工离职原因
发布时间:2019-05-24 点击次数:141
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包头劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。 首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同
发布时间:2019-05-24 点击次数:108
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劳务派遣现在是企业为防止劳资纠纷普遍釆用的用工办法。由所以劳务公司差遣工人,因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有体现。 2企业所得税方面 1、劳务派遣费用的税前列支。太仓临时工
发布时间:2019-05-20 点击次数:127
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到正规职介求职 职业介绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。劳动者到职业介绍机构求职时,应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职介求职。
发布时间:2019-05-20 点击次数:101
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由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指用户)往往关注这样几个方面:产
发布时间:2019-05-17 点击次数:114
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要明白包头劳务派遣及劳务中介的区别,得先这两者的定义,广州蜂巢劳务派遣有限公司现在为您做一个介绍,以便您区分这两者的区别。 劳务中介机构的定义: 劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳
发布时间:2019-05-17 点击次数:161
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为什么很多企业越来越喜欢使用外包员工和劳务派遣工,包头劳务外包的小编为您介绍它的几个优点: 1、用人方式灵活多样 对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而
发布时间:2019-05-13 点击次数:208