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劳务派遣是一种三方的劳动关系,然而由于社会上的许多误解,认为劳务派遣是临时工的误解现象频频出现。包头劳务派遣本文针对几种容易被混淆的劳动情况一一说明为何他们不是劳务派遣。 情况一:劳务外包 用工单位将某项工程发包给某个人员或某几个人
发布时间:2019-07-12 点击次数:144
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1、劳务派遣具有三方主体 在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终承担责任的也只有用人单位一方。 而在包头劳
发布时间:2019-06-10 点击次数:172
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劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商
发布时间:2019-06-10 点击次数:204
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在谈论这个问题之前,我们得明白“正式工”是什么含义。内蒙古劳务公司正式工在不同的单位具有不同的意义,在机关事业单位,正式工意味着有正式编制的职工,如公务员、事业编。在一般企业单位,正式工更多的是指劳动合同工,直接与单位签订劳动合同的职工
发布时间:2019-06-05 点击次数:206
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一.什么是“劳务派遣”和“服务外包”? (一)劳务派遣是什么 包头劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。 劳动合同
发布时间:2019-06-05 点击次数:128
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怎样对劳务外包人员加强管理? 1、加强对劳务外包主体资格的管理。包头劳务外包的小编介绍由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等专业技术性较强的领域,国家相关法律法规对相关从业机构具有硬性资质要求,基层人民银行在选择外包单位时,应
发布时间:2019-05-30 点击次数:681
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人力资源外包有哪些优势? 包头劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追
发布时间:2019-05-30 点击次数:112
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随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,劳务派遣费用如何收取?劳务派遣费属于什么科目?劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?下面,就由小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。
发布时间:2019-05-28 点击次数:250
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在包头劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者,双方关系紧密 责任承担问题 在劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作
发布时间:2019-05-28 点击次数:165
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如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 一、试用期员工离职原因
发布时间:2019-05-24 点击次数:141
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包头劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。 首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同
发布时间:2019-05-24 点击次数:108
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劳务派遣现在是企业为防止劳资纠纷普遍釆用的用工办法。由所以劳务公司差遣工人,因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有体现。 2企业所得税方面 1、劳务派遣费用的税前列支。太仓临时工
发布时间:2019-05-20 点击次数:127