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公司新闻

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  • 为什么要选择通过劳务公司招工

      越来越多的公司选择通过劳务公司招聘适合的员工,劳务用工模式像雨后春笋,成了一种最受欢迎的新形用工方式。包头劳务派遣小编经常被问什么是劳务工派遣,劳务派遣公司是干什么的,下面具体跟大家唠一唠什么是劳务公司,经营项目有哪些以及与公司自己招聘
    发布时间:2019-01-24   点击次数:47

  • 为什么要选择人力资源外包?

      包头劳务外包告诉您,人力资源外包,是指通过第三方服务商为企业提供连续的人力资源活动管理服务,而这种管理过去通常是由企业内部的人力资源部门进行的。    人力资源活动历来被视为重大的成本中心,因此,在企业组织变革中,它总是第一个被纳入变革
    发布时间:2019-01-23   点击次数:30

  • 派遣工什么情况下有权终止合同

    包头劳务派遣告诉您派遣工什么情况下有权终止合同  一、劳务派遣公司是用工单位的子单位    用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与劳务派遣公司签订合同,让劳务派遣公司劳动者到事业单位完成相关的劳动。然而有些企业为了获得更多的利益,会设立一
    发布时间:2019-01-23   点击次数:25

  • 劳务外包为何受用工企业的青睐

      用工企业青睐劳务外包应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的,劳务派遣暂行规定实施后派遣用工只能在三性岗位使用,明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%,并实施了劳务派遣同工同酬,这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响,很
    发布时间:2019-01-22   点击次数:28

  • 临时工外包的优势有哪些?

      临时工外包相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。    下面包头劳务外包和大家介绍下临时工外包的优势有哪些?    一、减少企业的人员储备   
    发布时间:2019-01-22   点击次数:36

  • 使用劳务派遣要注意的法律问题

      劳动合同法对包头劳务派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动者的社会地位,通过对劳务派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断
    发布时间:2019-01-21   点击次数:42

  • 劳务派遣与人力资源外包的财税五大区别

      劳务派遣服务和人力资源外包服务的界定、纳税、开票、核算问题一直都困扰着大家?下面包头劳务派遣就以一般纳税人为例,从五个方面来解析一下他们之间的不同。    (一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念    劳务派遣服务:财税〔2016〕
    发布时间:2019-01-21   点击次数:53

  • 哪些情况下用人单位可以立即解除合同

      原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定,因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,须遵守
    发布时间:2019-01-17   点击次数:34

  • 劳动合同变更协商不一致怎么办?

      在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同,劳动合同中会约定一些内容,那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理?包头劳务外包来为您介绍。    如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别
    发布时间:2019-01-17   点击次数:33

  • 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗

      非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗?    答案是肯定的,任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非
    发布时间:2019-01-16   点击次数:36

  • 劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

      劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。    但是考虑到包头劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《
    发布时间:2019-01-16   点击次数:24

  • 劳务派遣,你必须知道的常识

      一丶劳务派遣:是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会
    发布时间:2019-01-14   点击次数:32

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