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包头劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,包头劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 包头劳务外包是指企业将公司内的部分
发布时间:2018-11-26 点击次数:171
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1、合法权益得到保护:当劳务工的合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。 同时,包头劳务派遣也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁,有利于避免或解决劳务人
发布时间:2018-11-26 点击次数:135
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的
发布时间:2018-11-23 点击次数:104
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岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式
发布时间:2018-11-23 点击次数:123
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《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制包头劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 由于但是外国企业常驻代表机构和
发布时间:2018-11-22 点击次数:131
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1、什么是劳务派遣? 包头劳务派遣是指由包头劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于包头劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,包头
发布时间:2018-11-22 点击次数:145
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正式员工: 正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能
发布时间:2018-11-21 点击次数:253
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自从改革开放以来,中国包头劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有包头劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。 而据统计,上海市2003年包头劳务派遣工
发布时间:2018-11-21 点击次数:120
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某外国企业,派遣员工在其中国境内子公司进行生产线的建设指导、咨询、管理等业务,签订的合同在3年以上,派遣员工的工资、薪金全部由境外母公司支付;由境内子公司向母公司支付技术指导费,其流转税及附加以及企业所得税等,均按照规定进行申报缴纳。该
发布时间:2018-11-20 点击次数:166
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提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。为了增强企业的核心竞争力,企业必须把内部资源集中在企
发布时间:2018-11-20 点击次数:119
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1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。 2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于
发布时间:2018-11-06 点击次数:134
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1.劳务派遣是从事简单管理劳动力资源的劳动活动。它通过派遣员工到雇主那里工作以生存和发展而获利。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业职工,与劳务派遣机构是劳动关系。 2.劳动者在用人单位
发布时间:2018-11-06 点击次数:173