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劳务派遣就是通过派遣机构和被派遣人员之间订立合同,派遣机构也要和要用派遣人员的企业订立相应的协议,这样通过劳务派遣机构将劳务人员派遣到用工企业。劳务派遣又叫做人才租赁、劳动力租赁、人才派遣等等,是一种向外输送劳动力的形式。劳务派遣设计三
发布时间:2018-11-06 点击次数:115
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许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。 1.结果导向。一个人在企业的作用,是创造价值。职场上,不管你多优秀、多努力,如
发布时间:2018-11-06 点击次数:115
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劳务外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点: 1、无形性:劳务外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。 2、异质性:劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致
发布时间:2018-11-06 点击次数:167
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雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位
发布时间:2018-11-06 点击次数:114
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劳务是劳务差遣经济的一种方法,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务差遣促进工作的效果体现在以下几个方面: 1.进步用工功率,进而进步企业的经济功率劳务差遣满意用工单位需求的微观功能是它最根本的效果。首要,劳务差遣并不合适一
发布时间:2018-11-06 点击次数:162
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为节约用人本钱,进步功率,越来越多的企业挑选用劳务差遣或劳务外包的方法来处理用人问题,那么,在签定此类合同的实操中,企业有哪些方面是需要留意的呢?一同了解一下吧! 签定劳务派遣、劳务外包合同的时候 企业应留意以下事项
发布时间:2018-11-06 点击次数:124
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劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动
发布时间:2018-11-06 点击次数:105
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人事代理也称“人事保管”,是一种全面的高层次的人事代理效力。在国家人事政策法规指导下,由政府人事部门授权的人才效力组织承受用人单位和个人的托付,代理相关人事事务,处理有关人事处理方面问题的一种原则。人事代理虽也触及三方主体,代理中介组织
发布时间:2018-11-06 点击次数:110
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1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。 2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能,也没必要对任何部
发布时间:2018-11-06 点击次数:130
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1.派遣的工作岗位名称和岗位性质 2.工作地点 3.派遣人员数量和派遣期限 4.同工同酬的原则支付劳动报酬 5.工作时间和休息休假事项 6.违反劳务派遣协议的责任 7.社会保险费的数额和支付方式
发布时间:2018-11-06 点击次数:132
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人才派遣是一新形模式,也是国家允许及推广一种用人形式。关于最新新闻劳务派遣工的,新乡市众望人才资源有限公司为你详细介绍,希望能大家提供一些帮助。 劳动派遣同工同酬的相关规定最新新闻: 按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》
发布时间:2018-11-06 点击次数:139
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短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内,或长期但非全日制工作,或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量,楼盘周末需要派单员,培训机构大型会议工作人员,商场超市产品促销,双十一(双11)打包员,分拣员,广交会保安,电商电
发布时间:2018-11-06 点击次数:128