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一、什么是人事代理 人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、
发布时间：2018-12-06 点击次数：133
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人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为包头人事代理和劳务派遣，即人事外包和包头人事代理、劳务派遣为上下
发布时间：2018-12-05 点击次数：424
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什么是包头人事代理？ 包头人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。 包头人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方
发布时间：2018-12-05 点击次数：219
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一、包头劳务派遣法律关系 根据劳动合同法的相关规定，包头劳务派遣法律关系涉及三方法律主体，即包头劳务派遣单位、被派遣劳动者以及接受以包头劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）。其中包头劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动
发布时间：2018-12-04 点击次数：189
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包头劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳联包头劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派
发布时间：2018-12-04 点击次数：165
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劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用， 建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣
发布时间：2018-12-03 点击次数：119
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的
发布时间：2018-12-03 点击次数：117
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近日，有关《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》征求意见稿（以下简称“征求意见稿”）新鲜出炉的消息在法律群体中传开。我们并未查阅到该文件的原文，但据传，此次征求意见稿共分为七大部分，共计150条。我们观察到，此份
发布时间：2018-11-30 点击次数：147
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人才派遣与包头劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同，被派遣后的待遇不同。然而包头劳务派遣情况日益增多，无论是人才派遣和包头劳务派遣，与正式员工不同的是，他们要承担一定的风险。 那么我们该如何去管理员工派遣，法律风险有哪些？我们马上进一
发布时间：2018-11-30 点击次数：122
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根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关包头劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）的规定： 一般纳税人提供包头劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按
发布时间：2018-11-29 点击次数：239
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实务问题 我是一名包头劳务派遣工，包头劳务派遣公司和实际用工单位都不给我交社保，相互推诿，我想问究竟应该由谁来承担我的社保？法律上有什么依据？ 依法缴纳社会保险，这是是用人单位对劳动者的法定义务。社保责任的承担是以劳动关系的建立为基
发布时间：2018-11-29 点击次数：138
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那么"包头劳务派遣"与"人力资源外包"在概念、税率、征收率、发票开具上到底有什么区别呢？本次小编通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。 法律关系 包头劳务派遣 包头劳务派遣服
发布时间：2018-11-28 点击次数：139
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