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包头人力资源公司小编细说关于劳务派遣的小知识 相信大家经常能看到“劳务派遣”这个词，但是关于“劳务派遣”你知道多少？ 今天包头人力资源公司小编就来告诉大家： 1.用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣？ 根据《劳务派遣暂行规定》第三条
发布时间：2023-01-03 点击次数：70
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如今，在工厂工作的不仅仅是正式工人，还有一些是合同工。工厂的就业模式越来越多样化。让包头人力资源公司分析介绍一下工厂临时工和正式工的区别，以及合适的人。来看看。 临时工时工和正式工的区别大吗？ 正式工人和临时工的性质是不同的。临时工
发布时间：2022-07-21 点击次数：152
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更好的方式总是取代原来的方案，企业的就业方式也是如此。目前，包头人力资源公司认为劳务外包给企业带来的人才远远多于自身的招聘。以下是劳务外包可以给企业带来的一些优势。让我们看看！ 1.降低管理成本。 企业使用人力资源外包后，企业不需要
发布时间：2022-05-25 点击次数：107
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企业对就业方式的多样化需求促进了近年来劳务派遣的快速发展。为了帮助您了解劳务派遣的就业模式，让我们跟随包头人力资源来看看！ 到目前为止，我国经济问题对劳务派遣三大行为主体的影响有不同的看法，分为一重劳务关系理论和双向劳务关系理论。一重
发布时间：2022-02-26 点击次数：72
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劳资协议期满后，双方可选择续签或不续约。在劳务派遣合同到期时也是如此。续订劳动合同和续订劳动合同的期限相同。在劳务派遣人员续签方面有什么法律规定？包头人力资源小编总结如下： 在过期的劳务派遣人员应该如何处理？ 劳工合同法修正案 第
发布时间：2022-01-24 点击次数：109
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当我们高兴每月支付工资的那一天，随着企业规模的不断发展，可能会招聘越来越多的员工，公司财务可能会花很多时间支付员工。随着支付工资业务的出现，企业的问题得到了很好的解决。很多人可能不太了解支付工资的比例。接下来，上海天基劳务公司的小编整理
发布时间：2021-12-16 点击次数：144
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