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企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢? 一、劳务派遣人员
发布时间：2020-02-28 点击次数：114
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退回劳务派遣人员，在用工企业在使用派遣用工的过程中，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司，再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一
发布时间：2020-02-27 点击次数：109
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相对于自己来处理人事关系和工作人员的一些工作外，其实不如直接挑选到专业性的公司来进行合作，这样工作完成比较简单。劳务外包派遣公司也可以为我们提供多方面的服务，大家还是可以放心好的，不过每一个公司的实际能力都是不同的，我们到底应该如何来挑
发布时间：2020-02-25 点击次数：109
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劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?下面是小编整理的相关法律知识，大家可以参考下。 一、劳务合同关系可以随时解除。 一是约定的解除条件成立时可以解
发布时间：2020-02-24 点击次数：127
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什么是劳务派遣？ 财税【2016】第47号文对劳务派遣服务的定义是：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 这个解释拆解开来有这样几个重点： 1、劳
发布时间：2020-02-22 点击次数：102
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有人问，劳务派遣工在一个公司工作超过10年后，有没有可能转为正式工？或者是问，劳务派遣工有没有成为正式工的可能性？有哪些依据？今天我来说说这类问题。 在谈论这个问题之前，我们得明白“正式工”是什么含义。正式工在不同的单位具有不同的
发布时间：2020-02-21 点击次数：516
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现在很多企业在使用人力外包来为自己服务，这是一种新的形势，主要原因是法规对于劳务派遣是越来越规范了,所以很多企业都想通过人力资源外包的方式从基本的工作中摆脱出来从而获得更多的精力去进行更加重要的工作。具体来说，公司实行人力外包的原因包括
发布时间：2020-02-20 点击次数：181
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关于进一步加强劳务派遣经营许可 审批管理的通知 各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局： 为深入贯彻自治区党委、政府深化“放管服”改革部署，认真落实《劳动合同法》、《行政许可法》相关规定，
发布时间：2020-02-19 点击次数：145
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劳务外包与劳务派遣的区别在于： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 劳务派遣单位必须是
发布时间：2020-02-18 点击次数：109
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随着科学技术的发展，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题，以此来节约成本，提高公司的效率。 劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任
发布时间：2020-02-17 点击次数：103
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一.区分条件 劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外
发布时间：2020-02-15 点击次数：110
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1.三种用工的定义 劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订
发布时间：2020-02-13 点击次数：142
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