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临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。 下面包头劳务外包和大家介绍下临时工外包的优势有哪些？ 一、减少企业的人员储备
发布时间：2019-01-22 点击次数：178
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劳动合同法对包头劳务派遣相关问题做出了明确的规定，同时也就赋予劳动者更多的权利，加大劳动者的保护力度，大大的提高了劳动者的社会地位，通过对劳务派遣中的相关法律问题进行分析，发挥个人的创造性和主观能动性，促进个人目标与组织目标的实现，不断
发布时间：2019-01-21 点击次数：155
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劳务派遣服务和人力资源外包服务的界定、纳税、开票、核算问题一直都困扰着大家？下面包头劳务派遣就以一般纳税人为例，从五个方面来解析一下他们之间的不同。 (一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念 劳务派遣服务：财税〔2016〕
发布时间：2019-01-21 点击次数：171
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原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守
发布时间：2019-01-17 点击次数：124
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在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同，劳动合同中会约定一些内容，那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理？包头劳务外包来为您介绍。 如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别
发布时间：2019-01-17 点击次数：134
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗？ 答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非
发布时间：2019-01-16 点击次数：136
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。 但是考虑到包头劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《
发布时间：2019-01-16 点击次数：97
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一丶劳务派遣：是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会
发布时间：2019-01-14 点击次数：142
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很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣，把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面包头劳务派遣带您了解人力资源和劳务派遣的区别： 人力资源和劳务派遣是完全不相同的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：
发布时间：2019-01-14 点击次数：157
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根据政策章程，单位或许个体工商户聘请的员工为本单位或许老板提供取得薪金的服务、加工、修缮修配劳务不属于增值税的征税界线，所以企业无需也不能取得增值税发票。鉴于企业聘请的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却不妨取得进项税额进行抵扣，因此包
发布时间：2019-01-09 点击次数：124
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面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的包头劳务外包公司呢？ 首
发布时间：2019-01-09 点击次数：131
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一、劳务派遣的内涵和发展 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位i的工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者支付劳务报酬，劳动合同
发布时间：2019-01-07 点击次数：132
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