-
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动
发布时间：2018-11-06 点击次数：109
-
人事代理也称“人事保管”，是一种全面的高层次的人事代理效力。在国家人事政策法规指导下，由政府人事部门授权的人才效力组织承受用人单位和个人的托付，代理相关人事事务，处理有关人事处理方面问题的一种原则。人事代理虽也触及三方主体，代理中介组织
发布时间：2018-11-06 点击次数：112
-
1）从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言，是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。 2）就供给和需求而言，新一代就业者的就业观已有改变，喜欢多样化，不愿被约束，追求自由。企业不可能，也没必要对任何部
发布时间：2018-11-06 点击次数：133
-
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质 2.工作地点 3.派遣人员数量和派遣期限 4.同工同酬的原则支付劳动报酬 5.工作时间和休息休假事项 6.违反劳务派遣协议的责任 7.社会保险费的数额和支付方式
发布时间：2018-11-06 点击次数：134
-
人才派遣是一新形模式，也是国家允许及推广一种用人形式。关于最新新闻劳务派遣工的，新乡市众望人才资源有限公司为你详细介绍，希望能大家提供一些帮助。 劳动派遣同工同酬的相关规定最新新闻： 按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》
发布时间：2018-11-06 点击次数：141
-
短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内，或长期但非全日制工作，或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量，楼盘周末需要派单员，培训机构大型会议工作人员，商场超市产品促销，双十一（双11）打包员，分拣员，广交会保安，电商电
发布时间：2018-11-06 点击次数：130
-
劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。 虽然对人力资源业务总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人
发布时间：2018-11-06 点击次数：151
-
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。 两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中
发布时间：2018-11-06 点击次数：111
-
1、人事办理快捷，进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于进步公司中心竞争力的办理，如进行科学的岗位设置、职工考核、职工技术的训练等方面，使公司真实
发布时间：2018-11-05 点击次数：150
-
1、收益是存银行的两倍。住房公积金实行单位和个人同比缴存的办法，即职工个人缴存部分和单位资助职工部分的住房公积金按同一金额缴存，本息均属于职工个人所有。也就是说，职工每月扣缴多少钱的住房公积金，其所在单位也将为该职工缴存相同金额的单位资
发布时间：2018-11-05 点击次数：134
-
网友疑问： 我被一家劳务派遣公司派遣到某单位从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，请问我的加班工资应当由哪家单位支付？ 专家解答： 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履
发布时间：2018-11-05 点击次数：147
-
折叠工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 折叠“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组
发布时间：2018-11-05 点击次数：148
在线咨询
