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如果真的是想要做劳务外包派遣工作，那么肯定还是要确定好整体上的合作安全性，尤其是我们在挑选这类公司的时候，一定要特别注意好对方的实际能力，如何尽可能还是与专业水平较高的公司来进行合作，这样才能够真正有所保证。我们在选择这类公司合作的时候
发布时间：2019-12-19 点击次数：119
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什么是敏捷力？ 敏捷力是一种动态能力。敏捷（Agile）原本是软件开发领域的专业词汇，用以指导软件迭代开发的工作原则，《敏捷软件开发宣言》（ManifestoforAgileSoftwareDevelopment）中阐述了
发布时间：2019-12-18 点击次数：132
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企业在不同的发展阶段对人才的需求也是不同的。而企业想要发展，人才是关键，只有掌握好人员管理的方法，才能更好的留住人才，发展人才，以实现人才管为目的。而一个好的管理者通过科学管理，才可以减少离… 如何培养人才及管理 企业在不
发布时间：2019-12-16 点击次数：110
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新时代人才管理面临的挑战：追赶技术变革的速度 这个时代跟以往的任何一个时代相比，一个显著的特点就是极速的技术变革。30年前，谁家安装一部固定电话，我们都觉得是很稀罕的事情。很难预测30年后的今天，互联网、移动通讯、人工智能、机器人
发布时间：2019-12-16 点击次数：101
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每个人都是资源，很多人并不是资源，这并不矛盾，只是相对与绝对。相对于赢利性组织，只有能够创造价值的人或具有创造价值可能性的人才是资源；单纯就人而言，没有一个人一无是处，但如果不是别人需要的就不能称为资源。所以，我们不能将人力资源管理理解
发布时间：2019-12-13 点击次数：131
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无论规模大小，人力资源部门都是员工福祉的重要组成部分。人力资源的职责包括薪资，福利，雇用，解雇以及保持最新的州和联邦税法。 有关这些问题的任何混淆都可能给您的业务造成重大法律问题，以及对主要员工的不满。但是小型企业通常没有人员
发布时间：2019-12-13 点击次数：304
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人力资源管理流程设计的成功条件 高层领导和企业核心人员对人力资源管理流程给予积极支持，人力资源管理流程设计人员具有敏锐的洞察力和较强的敏捷应变能力，能清楚看到问题症结所在，并能快速找出解决办法，员工对人力资源管理流程的设计与实施充
发布时间：2019-12-12 点击次数：119
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每个时代都有新的趋势或变化，我们通过多个角度给大家带来人力资源的创新发展方向。昨天努力学习劳动法的同学，肯定觉得劳动法课程用处很大，但今天会告诉你们随着社会的发展和进步，未来这些可能不一定有用。 以前我举过例子提到电话，有人没用过
发布时间：2019-12-12 点击次数：98
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人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，
发布时间：2019-12-10 点击次数：543
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人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源
发布时间：2019-12-10 点击次数：134
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被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣
发布时间：2019-12-08 点击次数：119
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新规能否终结滥用劳务派遣 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为经济的发展做出了很大的贡献。在2008年1月1日伴随着《劳动合同法》的实施，许多用人单位为规避签订无固定期限劳动合同等问题，纷纷选择与劳务公司签订劳务派遣协议，将单位的大
发布时间：2019-12-08 点击次数：117
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