包头人力资源公司小编细说关于劳务派遣的小知识

　　相信大家经常能看到“劳务派遣”这个词，但是关于“劳务派遣”你知道多少？

　　今天包头人力资源公司小编就来告诉大家：

　　1.用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时工作，是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指其他劳动者可以在相应时间内替代工作的岗位，用人单位的劳动者因休假等原因不能工作。

　　2.劳务派遣单位能否与被派遣劳动者签订几个月的短期劳动合同？

　　你不能。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定劳动合同两年以上，并按月支付劳动报酬。

　　3.原劳务派遣经营许可证即将到期，需提前多长时间提交续展申请？

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条规定，劳务派遣单位需要延长行政许可有效期的，应当在有效期届满前60天向许可机关提交书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提交书面续期行政许可申请的，按照新的劳务派遣行政许可申请办理。

　　4.劳务派遣公司能否向本公司派遣工人？

　　没有。根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　5.用人单位使用劳务派遣劳动者有人数限制吗？

　　有的。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用人单位应当严格控制劳务派遣人数，被派遣劳动者使用人数不得超过其劳动总量的10%。

　　前款所称用工总额，是指用人单位订立劳动合同的人数与被派遣劳动者的人数之和。

　　6.被派遣劳动者被派遣到不同的用人单位，能否约定多个试用期？

　　不能根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位和同一被派遣劳动者只能同意一个试用期。

　　*免责声明：转载内容均来自于网络，如有异议请及时联系，本人将予以删除。