如何节约成本已经成为很多工厂关注的关键问题之一，其中，“灵活用工”模式被认可，那么什么是？“灵活用工”那怎么样？以下包头人力资源公司介绍了工厂“灵活用工”几种常见的模式，快来看看吧。

　　工厂“灵活用工”是什么

　　灵活就业不同于固定全职就业。是指企业根据就业需要灵活聘用人才的一种形式，双方尚未建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源，如水和电，将根据需要使用，并将停止使用。这种模式更灵活，不需要额外的成本或复杂的进出流程。企业可以节约成本，充分发挥人才价值。我们提到的兼职工作、自由职业者、劳务派遣等都可以纳入这一类。

　　工厂“灵活用工”几种常见的模式

　　1.劳务派遣

　　例如，委托第三方开展公司主要项目的生产经营。根据团队中一些工作的辅助特点，这部分工作可以通过劳务派遣的方式进行。

　　2.非全日制

　　例如，为了保障被派遣员工的生活，公司设立了一个食堂来制作工作餐。然而，由于只有20多名员工，两名食堂工作人员可以每天工作半天来完成所需的三餐。在这种情况下，公司可以通过兼职就业雇佣食堂员工。

　　3.实习生

　　培养具有技术专长的制冷工人.公司与当地几所学校建立了校企合作关系般来说，学校安排学生提前半年左右到公司实习。对于实习期满后通过双向选择的学生，他们将在毕业后第二天申请正式就业。

　　4.兼职

　　部分零星.简单的工作，如：查水表.通过联系大学学生办公室的学生办公室，接听记录投诉电话等.团委，组织学生到公司从事勤工俭学。

　　5.重新聘用退休人员

　　公司生活热水系统的优化需要经验丰富的热工人员，这些人才主要集中在类似行业的退休人员中。公司采用退休和再就业的方式，聘请合适的人员。

　　6.业务外包

　　将办公区域.物业项目安全.将部分业务外包给物业公司，如保洁和非生产设施的维护，可以避免原有的保安.清洁工、物业水电工等岗位劳动关系管理风险。

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