在业务高峰期选择劳务派遣是许多公司的常态，但对于初次了解这种就业方式的人来说，他们可能不了解在签订包头人力资源公司出具的劳务派遣协议时需要注意的问题。让我们看看！

　　一、明确派遣岗位和人数。

　　对被派遣员工的基本信息要明确，同时对工作岗位的基本，也要在协议中具体说明。

　　二、明确劳务派遣期限。

　　《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，企业作为用人单位应当谨慎，避免劳务派遣期限造成的风险。

　　三、明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式。

　　劳务派遣作为三方关系，应当在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以防止纠纷发生时责任不明确。

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