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包头人力资源公司分析劳务派遣用工高温补贴问题

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包头人力资源公司分析劳务派遣用工高温补贴问题

发布日期:2022-04-24 作者: 点击:

  为了企业的不断发展,降低就业成本,许多企业会选择劳动派遣就业的形式,在炎热的夏天,许多企业会有高温补贴,那么企业劳动派遣就业能得到高温补贴吗?包头人力资源公司为您回答了这个问题,来看看。


  根据《劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者有权与被派遣劳动者同行同酬。用人单位应当按照同行互助的原则,对被派遣劳动者和公司同行实施相同的劳动报酬分配方式。


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  无同一职业的用人单位,用人单位所在地相同或者类似职位的劳动者,参照其劳动报酬。劳务派遣单位与派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的派遣协议中规定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬,应当符合有关规定。


  对从事高温作业的工人,按照《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定,对从事高温作业的工人,依法给予补贴。用人单位安排工人在35℃以上高温天气从事户外工作的,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向工人支付高温津贴,并纳入工资总额。


  人力资源和社会保障行政部门将与有关部门制定高温津贴标准。并根据社会经济发展情况及时调整。《劳动合同法》和《劳动合同法》的有关规定为劳动者提供了法律依据。


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关键词:包头人力资源,青山人力资源,东河人力资源

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