企业与包头人力资源公司签订劳务派遣合同时应注意什么？

　　派人才到企业工作，人是包头人力资源公司，公司不关心人，只负责就业，我们都知道企业与劳务公司的合作是签订派遣协议，那么公司在签订劳务派遣合同时应该注意什么呢？一些使用过人才派遣和就业的企业并不是很清楚。让我们和人力资源公司一起看看吧！

　　雇主在签订劳务派遣合同时应注意这几个方面：

　　合同应明确规定包头人力资源公司与被派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订或延迟签订劳动合同。劳务公司不与劳动者签订劳动合同。被派遣员工怎么办？如果发生，公司应承担连带责任。

　　劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为派遣员工缴纳社会保险，并承担不依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳社会保险费或者不缴纳保险费；劳务公司不缴纳社会保险的，在用人单位发生工伤的，后果严重。

　　用人单位应当在劳务派遣合同中明确规定派遣公司支付工资的日期，未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工工资。派遣公司拖欠工资的，员工难以安心工作，员工流失率高。

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　　公司和派遣公司约定被派遣员工返回劳务公司的情况和员工返回的方式。这很重要。如果你不同意回家，被派遣人员将不符合公司的就业要求。如果你想回家，可能会发生劳动纠纷。

　　事实上，工伤在一些制造厂是很常见的。如果您与派遣公司就如何处理劳务派遣合同中的工伤事故和劳动争议没有约定，如何分担费用，如果发生事故，双方将推卸责任，伤害派遣员工。

　　双方应明确约定违约责任。劳务公司应当在派遣合同中明确规定，违约损失由劳务公司承担，劳务公司有权解除合同。

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