目前，我国劳务派遣的发展趋势正在显著上升。各企业对劳务派遣的需求仍然很大。在当今中国市场上，劳务派遣机构和服务领域正在迅速扩张，由于劳务派遣签订的合同而产生的纠纷较多。但它不一定属于劳务派遣关系中的员工。在包头劳务派遣纠纷诉讼的前提是什么？

　　一、劳务派遣合同纠纷诉讼的先决条件是什么？

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商。协商不成或者达成和解协议后不履行和解协议的，可以向调解机构申请调解；仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

　　二、劳务派遣的权利义务。

　　派遣劳务合同_派遣劳务与公司_劳务合同与劳务派遣合同。

　　1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。本规定还再次明确了劳务派遣与劳动者之间的劳动关系。除一般劳动合同的强制性条款外，劳动合同还需要明确规定用人单位和被派遣劳动者的派遣期限和职位。

　　2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的一切义务。本规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的一切权利和义务。本法明确规定了这些权利和义务。例如，劳动合同终止时，用人单位应当依法承担劳动者、签订劳动合同、支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、支付费用等义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会。用人单位解除劳动合同时，还应当依法承担支付经济补偿、支付工资、参加社会保险付费用的连带责任。

　　3.劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订至少两年的固定劳动合同。劳动合同的期限由劳动合同双方约定。可以是有固定期限的劳动合同，也可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是完成相应期限工作的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但是，本法对劳务派遣劳动合同的期限作出了强制性规定，即不少于两年或者两年以上。

　　三、如何处理劳务派遣合同纠纷？

　　《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者因履行劳动派遣合同发生劳动争议提起诉讼，派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，发送单位和接收单位为共同被告。

　　可以看出，劳务派遣合同纠纷诉讼也需要劳动仲裁，因为劳务派遣引起的纠纷也属于劳动仲裁机构的管理范围。但我们应该主要关注劳务派遣纠纷选择的被告。有时，雇主和接收单位可以成为共同被告，这取决于劳务派遣纠纷的原因。

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