选择包头人力资源进行岗位外包对用人单位有什么好处？

　　随着社会经济的不断发展，企业就业模式正朝着多元化的方向发展。一些新的就业模式受到用人单位的欢迎，岗位外包就是其中之一！以下是这种服务模式对用人单位的好处。过来看看！

　　1.选择包头人力资源进行岗位外包帮助用人单位降低管理成本。

　　雇主不需要为外包岗位设立专门的人力资源经理来管理外包工。外包机构的相关项目对接小组将完全承担这项任务，为雇主节省管理费用。

　　2.有利于降低人力资源流程管理成本。

　　用人单位可以根据公司的发展更灵活地调整外包工的工资标准，根据业务需要随时增减员工，为用人单位节省招聘广告费、退休费、错人费等。与正式员工相比，就业成本大大降低。

　　3.有利于减少甚至避免一些劳动纠纷。

　　工作流程外包工只与外包服务公司有劳动关系，与用人单位没有劳动合同关系。这样，作为雇主，避免了与外包工的人事（劳动）纠纷。此外，加入工作外包公司可以解决人事（劳动）纠纷。

　　4.有利于分散用人单位的用人风险。

　　由于用人单位采用岗位外包用人制度，用人单位可以进退，机制灵活，大大降低和分解了用人单位的风险。

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