如今，许多政府已经开始实施灵活就业。北京、深圳、浙江、天津等地从就业形式、就业管理、保障机制、纠纷预防等方面给予了灵活就业的全方位政策支持。除了政府的支持，包头人力资源也感受到了灵活就业时代的紧迫感。让包头人力资源和大家一起来看看吧！

　　1.职场焦虑激发灵活就业发展。

　　如今，该公司的破产率比以往任何时候都要高。例如，在20世纪20年代，标准普尔500强公司的平均期限减少了，我们不能做我们的职业生涯。即使是微软。宝洁。大银行和其他大公司以降低成本。

　　事实上，大多数人都在中小企业工作。据报道，中国中小企业的平均期限不到3年，每年开业，第二年发展，第三年关闭。公司优化员工将是一种普遍现象。除了经济环境的迫害外，新技术对普通工作的替代也加剧了工作的不稳定性。越来越多的人认为他们的工作随时都会被淘汰，工作场所的内心焦虑急剧上升。兼职工作给了他们更多的保证，PLANB已经成为大多数人的标准。

　　调查数据显示，自2020年以来，60%以上的人士已经开展或计划开展兼职副业。从发展趋势来看，有能力的人会变得强大。滴滴司机的态度比全职司机好，因为他们害怕受到不好的评价，影响业务。灵活就业时代的企业也是如此。如果员工服务质量差，下次就不用了。

　　2.拥抱的变化可以走得更远。

　　未来，越来越多的企业选择灵活就业，全职+灵活就业模式将越来越普遍。人才的灵活就业将大放异彩，自由职业者和业余时间的兼职工作将越来越受欢迎，社会人力资源的利用效率将大大提高。

　　传统的就业关系以工作为核心，新的灵活就业以人才为核心。现在，人们在找工作；将来，他们会找工作。有些人，也许70岁，有些人，也许30.40岁，找不到企业。在一家公司工作到老，爬楼梯职业发展道路是不可取的。毕竟，在灵活就业的时代很难实现。在当代，只有扩大技能才是获得工作场所安全的途径。

　　灵活就业的时代已经到来。作为相关人士，你准备好了吗？只有一个多才多艺，才能在灵活就业的时代游刃有余。

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