我经常听到企业担心招人，尤其是那些短期内需要大量就业的工厂。代理招聘可以帮助企业花费少的时间和成本快速实现招聘目标！让包头人力资源代理招聘公司给大家简单介绍一下。

　　1.降低成本，提高效率，节能。

　　人才招聘成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等组成。只要招聘单位告知招聘公司进入计划和工作要求，招聘公司将利用微信、微博、互联网等沟通渠道提前发布招聘信息，结合公司自己的人才库，更大限度地收集申请信息，初选申请人，然后由委托单位评估、面试、决策，直接、有效、简单。

　　2.信息覆盖面广，选择方向，让企业隐形经营。

　　好的包头人力资源有限公司拥有大规模、经验丰富的顾问和团队。因此，专业中介公司一般通过固定渠道或网络招聘人才，具有丰富的运营经验，并在雇主之间进行沟通。他们扮演着媒人的角色。这是传统招聘方式无法比拟的。

　　如果要选择代理招聘来搜索人才，首先要区分代理招聘和猎头的区别。第三方招聘机构的成本很可能是猎头的1/5，相对来说符合需要中层人才，尤其是技术人才的企业选择。中层人才换工作的意向比人才明显，但大多没有太多时间关注招聘信息，所以招聘企业的招聘效果明显。其次，要积极配合招聘公司，岗位说明要明确。

　　还有一点就是代理招聘的程序比找猎头简单很多。

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