劳资协议期满后，双方可选择续签或不续约。在劳务派遣合同到期时也是如此。续订劳动合同和续订劳动合同的期限相同。在劳务派遣人员续签方面有什么法律规定？包头人力资源小编总结如下：

　　在过期的劳务派遣人员应该如何处理？

　　劳工合同法修正案

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指劳资双方签订的无固定期限劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意延长劳动合同的下述情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者连续工作十年以上者；

　　(二)用人单位实行劳动合同制度或国有企业改组再签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不超过十年的；

　　在连续缔结二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有本法第三十九条、第四十条项、第二项规定的情形，可以延长劳动合同。若用人单位未在雇用之日起一年内与该雇员订立书面劳动合同，则视为雇主与该雇员订立了无固定期限劳动合同。

　　第58条劳务派遣单位为本条例所规定之雇主，应尽其对雇员之义务。除了本法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同应载明被派遣劳动者的雇主、派遣期限和工作岗位。

　　劳务派遣单位应与派遣员工签订两年以上固定期限的劳动合同，每月支付报酬；如果被派遣人员没有工作，派遣单位应当按照当地人民政府规定的较低的工资标准支付报酬。

　　劳务派遣期限届满，不再续签。雇员愿意延长劳动合同，而雇主不续约的，须向该雇员支付经济补偿(每服务一年一月的工资)。

　　本文中，包头人力资源公司小编提醒大家，如果符合签订无固定期限劳动合同的要求，雇主需要赔偿(每服务一年支付两个月工资)，劳动者离职后可以依法办理失业保险费登记手续，并须缴纳一年以上的失业保险费。

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