在某些方面，中国的劳动经济是一种候鸟经济。大批农村剩余劳动力涌入城市，但还没有完成由农民向市民转变。不是离开家乡，也不是工厂，在城市和城市间穿梭。接下来，我们来看一看包头人力资源的观点。

　　包头人力资源促进了劳动经济的增长，其发展就是为了满足市场经济对各种就业形式的需求。许多雇主和工人因各种原因不能建立劳动关系。通过劳务派遣，可以较好地解决雇主的实际就业需求，避免因以往不规范就业而产生的各种劳动纠纷。

　　由于企业文化背景的不同，造成劳务派遣员工在企业观念、价值观念上存在缺陷。劳动者与雇主签订劳动合同，其共同之处在于其不与雇主订立劳动合同。

　　一是降低招聘风险，提高投资回收率。

　　若招工不能满足企业就业需要，则为企业带来可观的成本。劳务派遣公司的招聘工作，能以较低的成本获取高素质人才，节约了时间和资源，大幅度提高了回报率。

　　二是遵守法律。

　　若劳务派遣机构具有重要的行业认证，雇主就能满足政府的法规要求，并通过外部判断服务满足规定的要求。

　　三是为将来作准备。

　　即便是在当今的经济环境中，企业也考虑进一步的发展方向，其中很多企业都跳出了目前的市场结构，展望未来。作为一种新型的就业方式，劳务派遣能为企业的发展注入动力。

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