在包头人力资源是一种新兴的产业，虽然受到许多企业的欢迎，但对个人而言，还是有些顾虑。若能对某些劳务派遣问题进行解答，会搜集一些与派遣工密切相关的问题。让我们看看相关的答案。

　　临时工派遣的期限是多久？

　　现在，很多企业都会利用临时工派遣与就业来解决就业问题。同时还可节约大量的人力、物力。临时性劳务派遣的使用当然有相应的期限，很多企业对此不了解，不知道如何计划具体时间。

　　没有固定期限的劳动合同可以依法对解除劳动合同作出规定。实施期间，只要没有终止劳动合同或者法律规定的终止条件，劳动合同不得终止或终止，劳动关系也可以继续到劳动者退休为止。

　　劳务派遣工是否有权拒绝工作调动？

　　如名称所示，调职意味着变动。劳动法律所指的调换是劳动合同的变更。很多劳务派遣工在企业工作中会遇到工作调动。但是，有些劳务派遣工不愿调到别的岗位上，却不知能否拒绝。

　　在用户生产经营过程中，转让是不可避免的。雇主有权根据生产经营需要调整派遣劳动者的职务及报酬，但应遵循合理的原则，不得滥用职权，损害派遣劳动者的利益。

　　劳务派遣工与正规雇员是相同的吗？

　　不同的。

　　尽管当今的派遣工人提倡同工同酬，但在某些方面与正式工是不同的。管理层上，正式员工由公司直接管理。包头人力资源人员是由劳务派遣公司派遣的管理人员进行管理，存在差别化的劳务派遣合同。包头人力资源劳务派遣人员与劳务派遣公司签订正式劳动合同，应与企业签订劳动合同，不可混为一谈。

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