包头劳务外包服务包括：

　　1.人力资源数据处理事务(HRProcessingServices)

　　2.人力资源咨询事务(人力资源咨询服务)

　　3.HRBusinessProcessOutsourcing,HRBPO,HRBPO)外包

　　HR事务处理是指包头人力资源将一家或几家的HR业务外包，工作繁重或比较烦杂，但并没有向服务提供者提供其他管理职责(仍由企业本身的HR部门负责)。

　　HRA就是用顾问(而不是参与管理和执行)来帮助企业建立人力资源战略或人力资源管理系统。

　　HR业务流程外包是指企业将主要的.HR功能的管理和执行外包给一个第三方服务机构。当提供外包服务时，服务提供者的工作需要和自己的人力资源战略团队配合，并且接受团队的监督。

　　HR外包是指企业将人力资源管理中的一项或数项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织来管理，以减少人力成本，实现效率化。

　　总的来说，HRM外包将渗透到企业内部的人事业务，包括人力资源计划.制度设计.流程整合.员工满意度调查.薪资调查和项目设计.培训工作.劳工仲裁.员工关系.企业文化设计等各个方面。

*免责声明：转载内容均来自于网络，如有异议请及时联系，本人将予以删除。