众所周知，包头劳务派遣和企业正式工实行同工同酬，工资福利待遇一致。那么，企业为什么在现实生活中辞退员工，往往会选择劳务派遣工呢？不是说同工同酬和正式工没什么区别吗？以下建筑劳务公司上海天吉劳务小编将为您详细介绍。

　　劳务派遣工为何辞退？

　　劳务派遣是近年来企业选择较多的就业方式，导致许多人力资源行业企业开展这项业务。由于用户数量众多，法律在这方面限制了劳务派遣。《劳务派遣暂行规定》规定，企业使用劳务派遣工的人数不得超过总就业的10%。超过这个比例的，只能退回劳务派遣公司。

　　而这些被劳务派遣公司派往企业工作的人员，只能在临时、辅助、替代岗位上实施。

　　劳务公司是用人单位，派遣员工是人力派遣公司的人，退回的劳务派遣员工，劳务公司没有多少企业可以安排，结果只能解雇派遣员工。

　　二、劳务派遣工能否无故退回？

　　答案是否定的。无故退回的，需要补偿。派遣员工和普通工人一样，如果工人没有被用人单位解雇的过错，需要支付经济补偿或赔偿。具体的赔偿标准将根据您在企业的工作时间进行赔偿。单位不支付劳动者应当支付经济补偿或者赔偿的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益。

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