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为何用工辞退员工常选择劳务派遣工?

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为何用工辞退员工常选择劳务派遣工?

发布日期:2021-11-09 作者: 点击:

  众所周知,包头劳务派遣和企业正式工实行同工同酬,工资福利待遇一致。那么,企业为什么在现实生活中辞退员工,往往会选择劳务派遣工呢?不是说同工同酬和正式工没什么区别吗?以下建筑劳务公司上海天吉劳务小编将为您详细介绍。


  劳务派遣工为何辞退?


  劳务派遣是近年来企业选择较多的就业方式,导致许多人力资源行业企业开展这项业务。由于用户数量众多,法律在这方面限制了劳务派遣。《劳务派遣暂行规定》规定,企业使用劳务派遣工的人数不得超过总就业的10%。超过这个比例的,只能退回劳务派遣公司。


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  而这些被劳务派遣公司派往企业工作的人员,只能在临时、辅助、替代岗位上实施。


  劳务公司是用人单位,派遣员工是人力派遣公司的人,退回的劳务派遣员工,劳务公司没有多少企业可以安排,结果只能解雇派遣员工。


  二、劳务派遣工能否无故退回?


  答案是否定的。无故退回的,需要补偿。派遣员工和普通工人一样,如果工人没有被用人单位解雇的过错,需要支付经济补偿或赔偿。具体的赔偿标准将根据您在企业的工作时间进行赔偿。单位不支付劳动者应当支付经济补偿或者赔偿的,劳动者可以在一年内申请劳动仲裁,维护其合法权益。


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关键词:包头劳务派遣,昆区劳务派遣,东河劳务派遣

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