社保入税企业该怎么办？许多企业家仍然关心社会保障税，因为一旦社会保障税，全国许多企业都会受到很大的影响。特别是一些过去社保经常不缴或少缴的公司，很有可能会受到惩罚！

　　当然，有些人可能不太了解社保入税，但也很简单，接下来由包头劳务派遣公司为您解答。企业招聘员工需要为他们缴纳社保。在这种情况下，社会保障可以说是企业的固定成本。然而，为了降低企业在这方面的成本，企业基本上会选择支付最低的社会保障金额来降低社会保障成本。社会保障纳税后，所有社会保障将从社会保障局转移到税务局。在这种情况下，社会保障将从支付转变为纳税。少缴社保意味着逃税，这可能是企业无法承受的。

　　当然，对于许多企业来说，他们可能仍然有自己的算盘，其中常见的应该是企业拆分员工工资，人为降低员工工资。在这种情况下，企业自然可以继续支付最低的社会保障。的确，这在过去是一个很好的方法，但一旦社会保障税成为现实，这就不是一个好方法。因为所有的个人或企业账户都会受到社会保障局的监控，如果企业这样做，就会被定义为逃税。

　　社会保障税真正实施后，快递物流企业应该是影响大的企业，因为现在，所有快递物资企业都与外包公司合作，所有员工也是外包公司派遣的灵活就业，在这种情况下，企业不会支付这些灵活就业社会保障，自然企业没有这部分支出。然而，一旦社会保障税成为现实，企业就必须为灵活就业缴纳社会保障，而不仅仅是逃税。但而，外包公司无法承担所有的社会保障费用，因此毫无疑问，快递物流企业的劳动力成本正在上升。

　　因此，为了帮助快递物流企业解决社会保障税后灵活就业的社会保障问题，天基劳务开发了天基劳务经理系统，使企业能够解决这一问题，降低企业的就业成本。

　　系统采用的方式比较简单，就是让企业把所有的灵活就业都输入系统。这样，企业就可以通过系统改变与灵活就业的就业关系，使企业与灵活就业之间只有合作经营关系。这样，企业自然不需要担心灵活就业的社会保障。重要的是，这是合法合规的。企业不需要担心社保入税后的任何纳税问题。

　　对许多企业家来说，社会保障税一直是他们非常关心的问题，也是影响他们生存的问题。如果企业能够提前解决这个问题，我相信企业的发展和生存空间肯定会更大。

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