劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业(实际劳动者)向派遣劳动者支付劳动费，劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际劳动者)之间。

　　包头劳务派遣员工和正式员工有什么区别？

　　正式员工，编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。福利待遇和晋升空间更好。(PS:试用期员工不是正式员工。中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析

　　派遣员工，即劳务派遣协议员工。员工与劳务派遣公司签订的劳务合同，劳务派遣公司将员工派往使用者工作。工资是使用者先给劳务派遣公司发工资，劳务派遣公司再给员工发工资。福利待遇和晋升空间比正式员工差。

　　虽然劳务派遣工人的福利待遇和晋升空间比正式工人差，但劳务派遣给用人单位带来的好处是显而易见的。近年来，各大企业对劳务派遣工人的需求越来越大，如医疗辅助人员、安全辅助警察、清洁工、流水线技术人员等。随着需求的增加，企业单位越来越重视劳务派遣工人，个别单位已经开始提高劳务派遣工人的福利待遇，完善派遣工人的晋升机制，缩小派遣工人与正式工人的福利待遇和发展空间的差距。我相信在不久的将来，劳务派遣工会出台了新的制度，让劳务派遣工人有更大的发展前景。

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