一、员工租赁。

　　包头劳务派遣的本质是员工租赁，派遣一词不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词可以概括劳务派遣的业务特征，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁和雇佣一样，适合说明劳动力和职场的法律关系。

　　以生产线承包为特征的包头劳务外包，没有租赁关系，不是劳务派遣，也不适合签订劳务派遣合同。

　　二、同工同酬。

　　现行法律制度规定，劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但包头人力资源和社会保障部负责人表示，虽然劳务派遣员工享有同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单理解为，同一岗位、同一级别的员工，应当实行同一工资待遇标准。但是这很容易被异化为，雇主应对同工同酬的对策。

　　三、拒绝预付款。

　　现行法律制度明确了劳务派遣三者的法律关系，雇佣公司实际承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不垫付派遣员工的工资和社会保障费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，佣公司垫付上述费用，意味着无形中大幅度增加了自己的经营风险。

　　四、受益归责。

　　《侵权责任法》规定:派遣员工因工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的雇佣者承担侵权责任的劳务派遣者有错误的，承担相应的补充责任。

　　谁雇佣，谁受益是普通常识，谁受益，谁负责是利益义务对等的基本原则。

　　派遣员工发生工伤事故时，工伤保险待遇赔偿不足的部分由雇佣者，即雇佣公司负责。

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