一般来说，劳务派遣具有简化管理程序、减少劳动争议、分担风险和责任、降低成本和费用、自主灵活就业、规范就业行为等优点。下面详细介绍一下在包头劳务派遣的优势。

　　首先，不求一切，但求一切是劳务派遣制度的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人。工作是终身制，有铁饭碗。工人能进不能出。工人闲置费是很常见的。以不求所有，但求所用为特征的劳务派遣制度，适合非公有制企业、国有企业改制企业和经营发展变化较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求不同的单位。

　　第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一个显著特征。人才派遣制度的用人模式实际上形成了三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。用户单位的管理者可以更加专注于事业的发展和企业的生产经营。

　　第三，劳务派遣机构一手托两家更有利于劳务供需双方的双向选择和各方责任权利的保障，这是劳务派遣制度的根本优势，也是用人模式的独特机制。根据全国总工会的劳务调查，2009年全国劳务派遣员工达到2700万人，2011年达到3700万人，占企业员工总数的13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工人数较多，占国有企业员工总数的16.2%。从行业分布来看，大多数行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统较为严重，一些央企甚至有三分之二以上的员工属于劳务派遣。

　　劳务派遣行业主要包括保险行业、电力行业和建筑行业。16.8%来自城镇，83.2%来自农村。劳务派遣的岗位包括司机、印刷室管理员、水电管理员和实训室管理员。人才派遣已演变为一些高校教学科研一线、学生辅导员、行政管理等重要岗位。

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