在包头劳务派遣作为一种新型的劳资关系，有利于企业进行人才战略管理，尤其受到外国企业、国有企业的欢迎，为何劳务派遣传播速度如此之快，为众多用人单位所接受？以下就是我们上海天骥劳务派遣公司关于劳务派遣优势的探讨。

　　一、劳务派遣如何理解？

　　劳力派遣，是派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣单位向要派企业支付劳动报酬，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳动者之间，但在派遣单位和派遣单位之间，发生劳动给付的事实。

　　简而言之，就是指劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

　　派送协议又称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，对所用人员的标准条件、工资福利待遇等提出意见，公司通过查询劳务库资料和各招聘储备人才中心等手段查找合格人员，严格筛选后，将人员名单送交用人单位，并严格筛选确定。接着，雇主与派遣公司签订了劳务租赁(派遣)协议，派遣公司与被聘用人员签订劳动合同。

　　雇主与派遣公司之间是一种劳务关系，被雇用人员与派遣公司之间是劳动关系，而与雇主之间是有偿使用关系。

　　二、劳务派遣的优势何在？

　　(一)重视对派遣人员的培训工作，在提升员工职业技能的同时，也可以充分利用就业平台降低人才资源合理分配。

　　(二)能够保障派遣员工的收入水平和合法权益，可以分散雇主劳动保护的风险。

　　(三)招聘员工的各种费用，如场地租金、广告宣传等。

　　(四)用人单位还可以根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障工作中解放出来。

　　劳务派遣在促进就业体制的转变、平衡劳动力供求关系方面发挥着重要作用。这是一个新兴的行业，更科学、法律地引导人才战略方向，让企业快速有序的发展。

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