由于在包头劳务外包能有效地提高工作效率，降低包可以有效提高工作效率，降低就业成本，合理降低人力资源事务性工作，除此之外还有以下优势。

　　一是降低管理费用。

　　企业使用人力资源外包后，企业不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招聘公司承担，为用人单位节省了管理成本。其次，可以大大降低常规人力资源管理费用，如人事招聘广告、退休遣返费等。

　　二是实现成本外化和利益内化。

　　根据《税法》，企业支付给员工的工资超过应纳税工资的部分，需要缴纳企业所得税，这对企业来说是一个很大的开支项目，增加了就业成本。而且人力资源外包方式可以在保持相同工资水平的前提下，通过人力资源公司转发给员工的工资和福利，发放的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业纳税的性质，帮助企业改善生产成本核算科目，实现成本外化，实现利益内化。

　　三是降低改革成本。

　　公司以人力资源外包的形式，将硬裁员转化为软裁员，实现了换岗不下岗，大大降低了下岗职工的安置成本。第二，人力资源公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期向企业收取一次性管理费，从而大大降低了外包员工的交易成本。

　　因此，企业使用劳务外包可以大限度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地为企业带来较大的效益。

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