表面上看，人事代理和劳务派遣都涉及到劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，而人事代理和劳务派遣机构则需要为劳动者代缴社会保险等。有许多方面有一些相似之处，但本质上这是两种完全不同的制度，下面就由包头人力资源的小编就来介绍一下人事代理与劳务派遣的区别。

　　一是劳动者与用人单位之间或用人单位与用人单位之间的关系不同。

　　劳动力派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，双方签订劳动合同，并受劳动法的约束。但是，在人事代理关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系需要具体分析，劳动者与人事代理机构之间是委托关系，两者是受合同法和民事法律规范调整的委托关系，而用人单位与人事代理机构之间是没有法律关系的。

　　二是劳动者与用人单位之间的关系不同。

　　劳动派遣中，劳动者与用人单位之间既无合同关系，又无劳动法意义上的劳动关系；人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法意义上的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。调整二者的法律规范在不同方面。劳动派遣受劳动法及相关劳动法规的调整；人事代理受民法及民事法律法规的调整，两者分属不同的法律部门。人事代理的内容与劳务派遣完全不同。

　　对雇主责任的理解在劳务派遣中较为复杂，在单纯的劳动关系中，劳动者只能与劳务派遣单位形成劳动关系，自然地，雇主责任只能由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位和用工单位都应承担雇主责任，而劳务派遣单位和用工单位都应承担雇主责任，因为两者是相互关联的两个主体，在一定条件下也应承担连带责任；在人事代理中，雇主承担雇主责任，用工单位完全不承担雇主责任。

　　实际用人单位承担的义务与责任也不完全相同。用人单位作为劳动关系中的主体之一，在人事代理关系中，管理和使用劳动者的权利，而且有劳动法规定的义务；而在劳务派遣关系中，用人单位的义务是由派遣单位承担的，实际用工单位承担的义务是由其与派遣单位之间的双务合同确定的，只有劳动法规定的特殊义务，才适用于用人单位。

　　PS：劳务派遣和人事代理这两种用工形式哪个更适合企业？

　　没什么适合自己的，当企业使用任何一种雇佣方式时，企业都要根据自己的业务需求来选择，两者都有优势，如果企业选择一般中低端、大批量岗位的雇佣方式，建议多采用劳务派遣，这样可以减少雇佣风险。假如企业雇佣的是技术人员，建议使用人事代理，一般公司还是会自己签合同，或者是把一些事务工作外包给人事代理。

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