包头劳务派遣和包头劳务外包的区别。

　　1.不同的法律适用。劳动派遣适用合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务合同的当事人可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议将工作分包给个人，而实际上个人外包往往被视为劳动关系)

　　用工单位必须是严格按照劳动合同法和公司法的有关规定建立，注册资本不少于50万元的法人实体；劳动者所完成的工作是企业的业务或职能活动。

　　三、劳动者管理责任主体不同。这是两者的主要区别。

　　外包企业对外包企业的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间由外包企业自行安排；

　　在劳务派遣单位工作的员工，必须根据用工单位规定的工作组织形式和工作时间安排劳动。

　　4.外包劳务一般根据承包单位已完成的工作量按预先确定的劳务单价结算，其合同标的一般为“事”；

　　通常情况下，劳务派遣是按照派遣的时间和费用标准，按照约定派遣的人数进行结算，其合同标的一般为“人”。

　　5.违反行为的后果

　　劳动外包单位对其员工的劳动外包行为不负责。劳动合同适用合同法，除合同约定的违约责任外，劳动合同适用民事赔偿责任。

　　在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当按照劳动合同法承担连带责任。

　　实践中，企业在签订劳务外包和派遣合同时，应注意以下几点：

　　1.合同名称必须清楚地表明是外包或派遣劳务合同。

　　二、明确合同标的及结算方式，标的为“物”还是“人”，费用结算方式为工作量还是服务时间。

　　三、明确管理人员的责任主体。

　　外包劳务合同可以要求外包劳务承包方遵守承包方的安全管理制度和规章制度，但应注明承包方的工作时间和工作内容安排。

　　外包服务优势。

　　一、管理规范，增强员工的安全感。一是由承包方负责托管人员的相关事务，并为其提供劳动方面的咨询服务，帮助维护其合法权益不受侵害；另外，承包方对企业的相关政策进行咨询并提出合理的建议，可以有效地为企业规避用工风险。

　　二、降低成本，提高企业效益。采用外包方式，可以节约大量的办公费用，减少企业软硬件资源支出，避免了企业管理人员在人事管理过程中机械重复的大量工作，使管理人员能够投入其他管理活动，实现企业的有效增值。

　　服务周到，员工工作热情不断提高。承包商为管理人员办理所有的人事代理手续，让管理人员不用担心，让管理人员全身心投入工作，对企业更加有责任感，更加有工作热情。

　　4.减少雇佣风险。相对于劳务派遣而言，雇主(雇主)无需承担连带责任。

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