包头劳务派遣告诉您，人事外包与劳务派遣区别是什么？

　　一、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　二、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　三、用工范围不同

　　人事派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　四、合同性质不同

　　人事派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　人事派遣实质

　　人事派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　人力外包对制造企业有那些优势？

　　人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或岗位外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率zui大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到很多制造业企业，包括薪资及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。

　　1、人力外包致使机构规模化社会运作，降低单个企业成本

　　多个企业相同的工作集中于一家机构处理，除了技术熟练程度的优势外，机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

　　2、人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注企业竞争力的核心工作

　　根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而保持和提升企业核心竞争力。

　　3、人力外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

　　分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然整个社会效率的提高。

　　4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

　　市场运作体系和超期的服务意识，以高质量、高信誉的服务意识，为企业单位提供优质的服务。以“诚信、求实、创新、服务一体制”作为经营理念，为企业单位提供优质的服务，相信在创业的道路上，有您的支持和我的陪伴，将会使您和我们拥有双赢的未来。

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