很多人在找工作的时候，看到心仪的大医院在招人，于是兴高采烈地投简历，结果签合同时被告知是签劳务派遣合同，是不是一时纠结犹豫？那医院的包头劳务派遣工该怎么办呢？咱们来谈谈吧。

　　能够进入医院工作的主要有五种类型。

　　一般认为医院的医生、护士、科研人员等都是有组织的正规工作者。她们通过笔试、面试、资格审查、体检、公示等一系列的考核后，被录用为编外人员，享有很好的福利待遇，除了有财政拨款的工资外，还有住房公积金、养老保险等保障制度，工作很稳定，不会被随意解雇。

　　事实上，一般的大型医院都会将员工分为五类：在职员工、正式招聘员工(合同工)、劳务派遣员工、登记在档案中的员工、实习员工。

　　可见，除了考编进医院当正式工作外，还有四种方式可选择，劳务派遣也是其中之一。

　　在医院，劳务派遣工很少。

　　就像许多国有企业一样，由于雇佣的人多，人员不足，医院就成了大量使用劳务派遣工和劳务外包合同工的地方。由于劳务派遣可以解决医院编制不足、省略人事管理培训、减少用工风险等问题。

　　但是即便是以劳务派遣形式进入医院工作，也要经过层层审查、培训，如理论考试、操作考试、面试、体检等。说到底，只有有真才实学，才能让家人放心，将至亲至爱交给自己。

　　医疗机构的正式员工与劳务派遣工待遇有什么不同？

　　有些人说，即使是通过劳务派遣或外包的方式进入医院从事合同工工作，与医院正式员工的待遇也不同，而且差别很大。是的，对吗？

　　“同工同酬”是中华人民共和国人力资源和社会保障部令中明确提出的，即在同一岗位上从事相同工作的员工，无论是劳务派遣工还是合同工，其工资待遇相同。

　　但是其它待遇有差异是可以理解的，毕竟能够进入公务员队伍并非易事。其不同之处在于：

　　1、1-2000元之间的差额。

　　2、除了公积金和养老金会有区别，同等比较下，基本工资差别不大。

　　3、在养老金方面，编制内正式工人的养老金与公务员的养老金相同，而编制外的养老金与普通企业工人的养老金相同。

　　医院的劳动派遣工要不要干？

　　1、具体要看医院的情况，有的医院能做到低等同工同酬，而且医院效益好奖金高，那就可以去了。但是如果医院抠门，奖金少得可怜，或是奖金不多，那就不要去了。

　　2、一般选择成为劳务派遣制员工大多是由于由于暂时各种条件不够充分，所以想进入医院大门，然后等待机会考编制。要是有这样的想法，先在医院当劳务派遣工也是未尝不可的。

　　3、考编很难，但是转到合同工还是有可能的，抱着这样的想法的人可以先当劳务派遣工。经过一段时间的劳动后，如果工作能力各方面没有问题，也可向医院提出转正申请，经医院方同意，与第三方派遣公司解除劳动合同，与医院签订一定年限的劳动合同。

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