劳务派遣公司是怎样的?劳务派遣用工方式是不同于传统企业的一种社会资源组织新形式。劳动者与企业通过劳务派遣公司进行联结，劳动者与派遣单位具有劳动雇佣关系，但实际的用工是由用人单位进行的。很多朋友对劳务派遣不太清楚，接下来小编将具体谈谈劳务派遣是怎样的，对企业来说，使用劳务派遣工有什么优势？

　　1、采用劳务派遣的用工方式能够有效节省企业的人力管理成本，提高单位经营的灵活性。有利于企业集中精力从事企业发展的核心业务，企业可以根据自身生产经营需要增减派遣员工，节约人力成本，提高办事效率。尤其是对于季节性用工来说，旺季时可以多招聘派遣工，行业淡季时就可以减员，有利于企业对人员需求的供求选择和各方权益义务责任的保障。

　　2、劳务派遣能够为派遣工提供更多的就业机会和职业选择，保护派遣工的合法权益。

　　3、劳务派遣不仅能够节省企业招聘的各项费用，避免用人单位招聘所造成的麻烦，还能保证派遣员工的工资收入水平，根据工作地点和工作岗位及时调整工资。

　　4.这是合法避税的一种手段。

　　5.劳务派遣减少企业裁员风险。因各种因素，企业对有劳动关系的员工进行解除劳动关系会有一些法律强制性规定，而对于劳务派遣来说，劳动者是与派遣公司签订的劳务合同，当然具体双方该承担怎样的风险和义务，需要在劳务派遣协议中注明。

　　6.有利于改变雇主人力资源部门的职能。专业的劳动安全监督有助于有效利用雇主的人力资源。

　　签订劳务派遣协议需要注意什么?随着越来越多的企业选择吧公司业务进行外包，员工进行派遣后，劳务派遣的用工方式也逐渐变得重要。那么企业在与代理机构公司签订劳务派遣协议时，需要注意什么呢

　　1、签订劳务派遣协议之前，企业和劳务公司应该就在何种情况下派遣员工返回外包公司以及遣返的方法达成一致。双方根据自己需要进行谈判细则。

　　2、确定工伤的类型和发生工伤后的责任。尤其对于一些制造工厂或者建筑企业来说，有相当的发生工伤意外的概率存在。双方应该在合作前明确好，发生工伤后，由谁处理工伤事故后的报备，纠纷以及费用分担等事务。如果没有事先明确好，当员工发生工伤后，可能会存在责任不明，相互推诿的现象，将损害员工的权益。

　　3、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的员工签订劳动合同的权利和义务。若劳务公司没有与派遣单位签订劳动合同的话，该员工被派遣后，企业必须承担相应责任。

　　4、社保是必须要为员工缴纳的，所以在合同中需要明确规定，缴纳社保的时间和基数，以及由谁支付给员工社保，以防劳务公司少付或不支付给员工社保费用，如果未能给员工缴纳社保，期间发生工伤等意外需要报销时，后果相当严重。

　　5、劳务派遣协议中需要明确公司工资的发放时间和社保缴费截止时间，规定未经企业允许，派遣公司不能以任何名义直接扣除员工的工资福利。少发漏发或者迟发员工工资，都会造成员工对企业的不信任。

　　6、双方应明确规定违约责任。派遣单位应当在派遣协议中明确规定违约责任，一旦违约，用人单位有权解除合同。