现在很多企业在使用人力外包来为自己服务，这是一种新的形势，主要原因是法规对于劳务派遣是越来越规范了,所以很多企业都想通过人力资源外包的方式从基本的工作中摆脱出来从而获得更多的精力去进行更加重要的工作。具体来说，公司实行人力外包的原因包括以下几个方面。

　　一、减少事务性工作，更能专注核心业务发展。

　　公司通过实行了人力外包之后，相关的劳务合同以及工资发放等全部都由外包公司来解决定负责，如果在此期间有劳动纠纷，用工企业公司就不需要再负责这方面的任何工作。这样企业才有时间可以专注核心业务的发展了。 内蒙古劳务公司

　　二、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉

　　人力外包业务是企业把业务外包给第三方中介机构承包企业业务工作，使用人力资源外包最好的一点就是外包工不需要与用工企业签订劳动合同，因为劳动合同签订是由承包公司与外包员工签订的，这样做就可以规避员工与企业的劳动纠纷。

　　三、帮助企业分散用人风险。

　　采用人力外包的形式使得企业在用人方面家的灵活，而且随时可以根据情况来拥有需要的人才，在不需要的时候就可以停止使用，这样一来就不需要在没有工作的时候还继续养人，这为企业省下了很多薪资成本。而且人力外包公司强调很大程度上分担了企业用人的风险，并且也使企业降低了在人力资源方面的投资风险。

　　相信很多企业实行人力外包几乎就是因为这几个原因了，企业实行人力资源外包后能将一些非常繁复的工作和手续，而且全部都实现简化，因此对于企业来说是一件非常好的事情。

　　你知道劳务派遣公司有哪些好处吗?

　　1、降低人事管理成本。

　　众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

　　2、用工方式灵活。

　　使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

　　3、降低招工招聘费用。

　　用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

　　4、提高劳动生产率。

　　劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

　　5、避免劳动合同争议。

　　在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。

　　6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

　　根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。